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  • 新管理革命(知識經濟如何重塑組織和管理)(精)/敏捷企業繫列
    該商品所屬分類:管理 -> 企業管理
    【市場價】
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    【優惠價】
    240-348
    【介質】 book
    【ISBN】9787508675947
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    內容介紹



    • 出版社:中信
    • ISBN:9787508675947
    • 作者:(美)戴維·布爾庫什|譯者:趙競歐
    • 出版日期:2017-06-01
    • 印刷日期:2017-06-01
    • 包裝:精裝
    • 開本:32開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 前言 管理的本質

      第一章 消滅公司裡的電子郵件
      電子郵件革命
      限制電子郵件

      第二章 將客戶放在第二位
      從客戶第二中獲益
      把員工放在di一位的各種方法

      第三章 打破標準休假制度
      基於信任的安排和制度
      無制度適用於任何行業

      第四章 有償離職
      設立離職獎金的兩個充分理由
      離職獎金越漲越高

      第五章 薪資透明化
      薪資公開的例子
      **公開並不可行

      第六章 拆掉競業限制的圍牆
      競業限制如何影響績效
      無競業限制的工作環境

      第七章 摒棄績效考核
      為什麼績效考核得了不及格?
      不打分數 提高績效

      第八章 讓整個團隊參與招聘
      招聘是團隊事務的原因
      不同的團隊需要不同的團隊招聘方法
      谷歌的模式

      第九章 用鉛筆描繪公司組織結構圖
      組織結構圖的由來
      不斷變化的組織結構圖
      組織網絡

      第十章 質疑開放式辦公環境
      開放式辦公環境讓員工*封閉
      創造有利於工作的辦公環境

      第十一章 鼓勵長假制度
      低成本高回報的帶薪長假
      在長假中發展領導力
      迷你休假和補助帶薪休假

      第十二章 解雇管理層
      自主管理的起源
      “無管理者”意味著每個人都是管理者

      第十三章 慶祝離職
      網絡和嵌入
      校友網絡的成長和多樣性

      後記 重塑管理引擎
      下一步
      致謝
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