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  • 員工崗位創新精神 張一丹 企業管理出版社 9787516413586 管理 書
    該商品所屬分類:圖書 -> ε
    【市場價】
    320-464
    【優惠價】
    200-290
    【出版社】企業管理出版社 
    【ISBN】9787516413586
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    出版社:企業管理出版社
    ISBN:9787516413586
    商品編碼:10027160678299

    包裝:平裝
    開本:小16開
    出版時間:2016-10-01

    頁數:20
    字數:195000
    代碼:38


        
        
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      商品基本信息,請以下列介紹為準
    商品名稱:員工崗位創新精神
    作者:張一丹編著
    代碼:38.8
    出版社:企業管理出版社
    出版日期:2016-10-01
    ISBN:9787516413586
    印次:1
    版次:1
    裝幀:
    開本:小16開

      內容簡介
        創新是一種銳取的精神面貌,是一種勇於探索的工作態度,是一種不斷追求卓越、追步、追求發展的理念。    

        守舊,意味著落後;創新,纔能充滿生機。創新是人類特有的天性。創新是人類自身存在與發展的客觀要求。創新是人類社會文明步的標志。創新是人類與自然交互作用的必然結果。創新是一個步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,是一個人保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣的力量源泉。創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視,而員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值。為此,我們特意編寫了《員工崗位創新精神》一書。本書對員工創新活行了全面闡述,以挖掘創新潛能和創意思維為主線,以培育員工的創新精神和創新能力為核心,通過詳實的語言和有趣的故事,為員工打開了一道崗位創新之門,希望對讀者有所裨益,能夠正確引導廣大職工朋友在工作行創新活動,迎來一個輝煌的職業人生!

      目錄

    目錄
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    章立足本職工作,每一個崗位都是創新的舞臺
    ????崗位創新精神體現了公司員工在變化中求生存,在變化中求發展的不懈追求和努力。企業必須以變應變,在創新中不斷。不管是在哪個企業、哪個員工,都要接受環境不停變化的事實,都必須意識到:我們面對的未來,不是一個故步自封的,而是一個充滿競爭的,隻有做好崗位創新纔能立足長遠。
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    pan>工作是機會,創新是使命
    2.企業需要有崗位創新精神的人
    3.崗位不分貴皆可創新
    4.員工善於創新,末流員工故步自封
    5.優勝劣汰,不創新就會滅亡
    6.創新的終受益者是員工自己
    7.勇於創新,成為不可替代的人
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    二章培養創新意識,敢想敢干激發無限創新潛能
    ????崗位創新精神需要有敢為人先的創新意識。隻有敢想敢干纔能突破,纔能創造性地開展工作。創新的過程就是打破常規的過程,不打破一些條條框框,創新就是一句空話。善於創新者,都是敢於冒險、勇於嘗試新事物的人。所以,他們往往更能實現跨越式發展。
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    pan>激活創新細胞,帶著思想去工作
    2.大膽質疑,在懷疑中找到創新突破點
    3.突破束縛,打破條條框框
    4.尋找差異,做別人不做的事
    5.敢冒風險,勇於嘗試新事物
    6.先模仿後創新,邊學
    7.重視細節,小創造小發明同樣是創新
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    三章運用創新思維,放飛心靈開闊創新眼界
    ????愛因曾經說過:“人是靠大腦解決一切問題的。”頭腦中的創新思維是人行創新活動的基礎和前提,一切需要創新的活動都離不開我們的思考,離不開創新思維。我們要想培養創新思維,必須要勇敢地衝破看事情、想問題的傳統模式,用全新的思路來考察和分析問題,這樣纔能開闊創新眼界。
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    pan>縝密的邏輯思維是創新之源
    2.掙脫慣性思維的枷鎖
    3.小心“人雲亦雲”的從眾思維
    4.善於聯想,觸類旁通贏得創新
    5.逆向思維:反向思考就是一種創新
    6.靈感思維:抓住跳蕩的靈感之火
    7.發散思維:撐開思維的大傘
    8.U形思維:繞個彎就是另一片天空
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    四章掌握創新方法,勇於實踐拓展創新空間
    ????創新方法是解決難題的前提。創新有用的知識是關於方法的知識。法國的生理學家貝爾納曾說過:“良好方法能使我們更好地發揮天賦的纔能,而笨拙的方法則可能阻礙纔能的發揮。”創新一定要有方法。好的方法,倍;不好的方法,半。
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    pan>思路決定出路,方法決定效率
    2.5Wpan>法:連續追問舉一反三
    3.頭腦風暴法:激蕩腦力自由踫撞
    4.德爾菲法:函詢專家意見
    5.中山正和法:孵化創新方案
    6.
     
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