●第一章 立足本職工作，每一個崗位都是創新的舞臺
●1.工作是機會，創新是使命
●2.企業需要有崗位創新精神的人
●3.崗位不分貴賤，人人皆可創新
●4.一流員工善於創新，末流員工故步自封
●5.優勝劣汰，不創新就會滅亡
●6.創新的終受益者是員工自己
●7.勇於創新，成為不可替代的人
●第二章 培養創新意識，敢想敢干激發無限創新潛能
●1.激活創新細胞，帶著思想去工作
●2.大膽質疑，在懷疑中找到創新突破點
●3.突破束縛，打破條條框框
●4.尋找差異，做別人不做的事
●5.敢冒風險，勇於嘗試新事物
●6.先模仿後創新，邊學習邊改進
●7.重視細節，小創造小發明同樣是創新
●第三章 運用創新思維，放飛心靈開闊創新眼界
●1.縝密的邏輯思維是創新之源
●2.掙脫慣性思維的枷鎖
●3.小心“人雲亦雲”的從眾思維
●部分目錄

創新是一種銳意進取的精神面貌，是一種勇於探索的工作態度，是一種不斷追求很好、追求進步、追求發展的理念。
守舊，意味著落後;創新，纔能充滿生機。創新是人類特有的天性。創新是人類自身存在與發展的客觀要求。創新是人類社會文明與進步的標志。創新是人類與自然交互作用的必然結果。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個人保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣的力量源泉。創新作為企業效率和競爭力的源泉日益受到重視，而員工本身也需要通過創新來體現自己的人生價值。為此，我們特意編寫了《員工崗位創新精神》一書。本書對員工創新活動進行了全面闡述，以挖掘創新潛能和創意思維為主線，以培育員工的創新精神和創新能力為核心，通過詳實的語言和有趣的故事，為員工打開了一道崗位創新之門，希望對讀者有所裨益，能夠正確引導廣大職工朋友在工作中進行創新活動，迎來一個輝煌的職業人生！

張一丹 編著

一個國家如此，一個企業、一個員工亦是如此。隻有具有創新精神，我們纔能在未來的發展中不斷開闢新的天地。當今快節奏、多變化、競爭日趨激烈的社會，對每一個員工都提出了靠前的創新要求，因此，在工作中，員工要大力發揚崗位創新精神。
    崗位創新精神需要員工勇於衝破妨礙發展的創新觀念，不斷增強工作的創造性。在工作中，員工思想觀念的創新要破除保守心理，樹立凡事爭先的趕超意識。走出因循守舊、墨守成規、滿足現狀、不思進取的思維模式。要破除狹隘思維，樹立博采眾長的海量胸懷。要破除依賴心理，樹立敢為人先的拼搏精神。大力倡導勇於開拓、敢為天下先的膽識和魄力，衝破一切妨礙發展的思想觀念和思維方式。
    崗位創新方法是關鍵。明確了目標，找準了方向，員工就要下大力氣不折不扣地一以貫之。因此要全力推行求真務實、注重實效等