內容簡介
融資約束是企業財務實踐中無法回避的現實情景，也是阻礙企業高質量發展的瓶頸因素。討論如何破解融資約束兼具理論與實踐意義。近年來因具有流通性強、透明度高、交付方便、能夠盤活限售股票等特點而成為“流量”的控股股東股權質押產生動機之一即是獲取融資，因此成為破解融資約束的直接機制。董事會國際化更新機制和管理層薪酬差距合理化通過促進董事會決策和管理層行為的科學化進而可以提高資金使用效率並降低融資成本，從而成為破解融資約束的間接機制。而企業價值最大化作為現代財務管理目標應是企業財務行為和決策的原動力、終極目標和指揮棒。那麼，融資約束及其破解機制的企業價值提升效應到底如何？破解機制提升企業價值的渠道是什麼？“機制”和“渠道”之間會存在交叉效應嗎？基於此，本書主要利用實證研究、案例研究和比較研究的方法，以融資約束對企業價值的影響作為切入點，以融資約束的直接破解機制和間接破解機制作為延伸研究路徑，分別研究它們的企業價值提升效應和渠道機制，並在研究中試圖全面考慮這些要素之間的交互影響，以此創新性地形成一繫列依托於融資約束的企業價值提升效應和過程研究，以期為企業價值提升和財務管理目標的實現提供一組可能性之解。
