管理心理學(當代中國心理科學文庫) [Organizational Psycholog ![](/liaode/images/fjie0.gif)
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《管理心理學(當代中國心理科學文庫)》作為管理心理學理論與應用的“升級版”,既注重總結中國情境下的理論進展,又強調理論在實踐應用中的持續創新,以此作為撰寫的主線和體例。該書嘗試在理論體繫、研究方法、成果體現和應用途徑等方面強調創業創新、數字轉型和可持續發展的新視角,呈現全新的學科發展和體繫拓展。 《管理心理學(當代中國心理科學文庫)》改變了以往管理心理學以個體心理、群體心理、領導心理、組織心理的傳統劃分做法,創建了五力管理框架模型,從生態力管理、文化力管理、團隊力管理、創新力管理和行動力管理人手,以可續管理、責任管理、團隊管理、創新管理和變革管理為主線,創新了管理心理學的內容體繫和內涵特征,采取四編12章,繫統講述體繫、心智與決策,價值、文化與激勵,協調、團隊與領導,創新、組織與變革四部分內容。該書在每章運用“知識要點”預覽概念亮點,以“研究解讀”拓展學術依據,並用“研究案例”開展實例分析,從而使管理心理學理論、研究與實踐融為一體,形成整合式知識與能力體繫。
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