高管薪酬與在職消費的公司治理效應研究 基於產品市場競爭與產權 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
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本書基於產品市場競爭和產權性質兩個視角,分析我國上市公司高管薪酬與在職消費的公司治理效應。通過將高管薪酬與在職消費納入統一的分析框架,釐清了在職消費的“效率觀”和“代理觀”,也發現了兩種機制間的替代性。進一步地,基於委托-代理理論和很優契約理論構建關於高管薪酬與產品市場競爭、高管在職消費與產品市場競爭的理論模型,進而采用計量實證分析法分別研究各機制間關於公司治理效應的交互關繫,結果發現高管薪酬與產品市場競爭之間存在明顯的互補關繫,而高管在職消費與產品市場競爭之間存在明顯的替代關繫,並且上述互補關繫和替代關繫均不受企業產權性質的影響。最後,基於研究結論,分別從加強政府監管、完善上市公司治理機制等角度提出政策建議。本書可供產業經濟學、公司治理學等相關領域讀者閱讀,也可供相關決策部門、科研院所的研究人員及普通高等學校經濟管理類或社科類師生參考。
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