組織文化(第二版)(復旦博學·21世紀人力資源管理叢書) ![](/liaode/images/fjie0.gif)
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《組織文化(第二版)(復旦博學·21世紀人力資源管理叢書)》從文化人類學和管理學的角度出發,全面梳理與組織文化有關的理論,並結合國內外組織文化的實踐,提供了一種新的視角,同時介紹了一些極具操作性的工具及方法,使之能夠兼具理論性和實踐性。 《組織文化(第二版)(復旦博學·21世紀人力資源管理叢書)》是繼2004年出版的《組織文化》的再版,這次編寫對前一版本進行了很大的改動,主要表現在修正和改正兩個方面:一,該書第二版按照文化發生學的邏輯對原來的體繫再次作出了修正,在文化的理論與實踐、文化的生成和傳承等方面將相關章節調整得更加符合文化人類學的研究體繫,內容也更加連貫,盡顯文化發展規律在組織文化研究和實踐方面的作用。二,該書將近年來組織文化的前沿研究盡量收錄其中,同時,將案例幾乎全部替換,結合作者的實踐經歷增加了相當一部分國內公司的案例,並在框架和內容上力爭做到組織行為學和文化人類學在知識體繫上的均衡。 作為“復旦博學.21世紀人力資源管理叢書”之一,該書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用,也可作為企業人力資源主管的參考書。
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