中國西部資源型中小企業技術創新新管理模式研究 管理 揭筱紋等著
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l 在組織管理中我們擔心的解體、糾紛、混亂等消極因素所帶來的隻是災難嗎?惠特利通過耗散結構理論,告訴我們這些所帶來的影響不僅是負面的,它還能更有效地激發人們的創造性。 l 領導是什麼?是告訴員工該如何工作的人嗎?我們過去往往是這麼認為的。但在混亂的環境下,通過價值觀念引導員工靈活地采取行動,使得他們不被條條框框削弱創造力。 l 本書從科學理論中提煉了一些原則,它們一起構成了領導力的“新科學”。這一新的世界觀能夠告訴我們該如何感知世界。將來我們還會有很多的發現,我希望有更多的讀者參與到這一“發現之旅”中來。
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