領導風格、團隊心理氣氛與團隊效能的關繫研究 管理 吳志平 經濟 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
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《領導風格、團隊心理氣氛與團隊效能的關繫研究》構建了領導風格、團隊心理氣氛、團隊效能三者之間的研究模型,采用權變分析法的思路分析了不同領導風格對團隊效能產生的真實影響,探尋了團隊心理氣氛在其間所起的中介作用。放任型領導與團隊心理氣氛、團隊效能的相關關繫不顯著,而變革型領導、交易型領導對團隊效能正向影響顯著,團隊心理氣氛在領導風格與團隊效能之間起部分中介作用。,客觀描述了因研究條件限制及研究疏漏所帶來的研究空間將成為未來研究的方向。
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