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荒木飛呂彥的漫畫術 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:340元 優惠價:290元
立刻節省:50元
《荒木飛呂彥的漫畫術(精)》是日本知名畫家荒木飛呂彥的隨筆集,全書共七章,由淺入深地講解創意的誕生,幫助讀者規避認知盲區,有效提升格局與思維方式,堪稱大師級的創意思維課。
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703.
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荒木飛呂彥的漫畫術 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:340元 優惠價:290元
立刻節省:50元
《荒木飛呂彥的漫畫術(精)》是日本知名畫家荒木飛呂彥的隨筆集,全書共七章,由淺入深地講解創意的誕生,幫助讀者規避認知盲區,有效提升格局與思維方式,堪稱大師級的創意思維課。
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荒木飛呂彥的漫畫術 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:340元 優惠價:290元
立刻節省:50元
《荒木飛呂彥的漫畫術(精)》是日本知名畫家荒木飛呂彥的隨筆集,全書共七章,由淺入深地講解創意的誕生,幫助讀者規避認知盲區,有效提升格局與思維方式,堪稱大師級的創意思維課。
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城市停車許可理論與政策 圖書 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:440元 優惠價:370元
立刻節省:70元
本書共分7章:首章在對國內外研究現狀進行深入分析的基礎上提出了研究的背景、意義和目的,同時介紹了研究方法並梳理了研究思路。第2章構建了三類停車許可證的分配、定價模型。第3章針對上述三類模型分別設計了基於拍賣理論的新交易機制,並對機制的計算效率進行了定量分析。第4章設計了停車許可證收益自融資與再分配機制,並對新機制的計算效率進行了定量評價。第5章考慮了持有和未持有停車許可證用戶的隨機行為,據此構建了天內停車許可證的動態供給策略。第6章分析了停車許可證交易市場的特征並構建了逐日演化模型,而後定量分析了停車許可證的供需特性對網絡交通流及溫室氣體排放的影響。第7章對當前研究成果進行了總結,並對理論的未來應用前景進行了展望。本書有詳細的公式推導,可供交通運輸領域相關科研人員參考:又有諸多生動案例和理論與應用的結合分析,可供政府和相關企業一線管理人員參考。
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715.
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超燃衝壓發動機控制 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:890元 優惠價:740元
立刻節省:150元
本書以超燃衝壓發動機為研究對像,從發動機基本控制問題出發並結合已有飛行試驗經驗給出了一種超燃衝壓發動機基本控制方案,討論了發動機控制模型維數和反饋變量選擇原則並介紹了發動機推力閉環控制繫統設計方法,探討了超燃衝壓發動機燃燒模態轉換特性及其轉換控制方法,介紹了高超聲速進氣道起動不起動監測方法及其穩定裕度控制方法,同時給出了超燃衝壓發動機推力調節進氣道保護切換控制方法,研究了超燃衝壓發動機燃燒室釋熱分布很優控制問題,最後從飛推一體化視角介紹了高超聲速飛行器軌道優化問題。
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績效考核與薪酬體繫設計精細化實操手冊(第2版)/史兵峰 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:330元 優惠價:280元
立刻節省:50元
【一般圖書】本書細化了企業主要部門和崗位以及相關人員的績效考核和薪酬設計內容,並給出了具體的操作模板和方案,是一本關於績效考核方案設計的實務工具書。按照不同級別和不同人員的崗位特點細述了企業應該如何設計出適合自身實際情況的考核及薪酬體繫。本書內容包括企業的基本工資制度設計,獎金、津貼設計,對高層管理崗位、采購部、生產部、技術開發部、質量管理部、營銷部、財務部、行政部、人力資源部等各部門的績效考核都給出了詳細的方案,且模板與工具相結合,方案與案例相結合。
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績效考核與薪酬體繫設計精細化實操手冊(第2版)/史兵峰 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:280元 優惠價:240元
立刻節省:40元
【一般圖書】本書細化了企業主要部門和崗位以及相關人員的績效考核和薪酬設計內容,並給出了具體的操作模板和方案,是一本關於績效考核方案設計的實務工具書。按照不同級別和不同人員的崗位特點細述了企業應該如何設計出適合自身實際情況的考核及薪酬體繫。本書內容包括企業的基本工資制度設計,獎金、津貼設計,對高層管理崗位、采購部、生產部、技術開發部、質量管理部、營銷部、財務部、行政部、人力資源部等各部門的績效考核都給出了詳細的方案,且模板與工具相結合,方案與案例相結合。
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績效考核與薪酬體繫設計精細化實操手冊(第2版)/史兵峰 ![](/liaode/images/fjie0.gif)
市場價:330元 優惠價:280元
立刻節省:50元
【一般圖書】本書細化了企業主要部門和崗位以及相關人員的績效考核和薪酬設計內容,並給出了具體的操作模板和方案,是一本關於績效考核方案設計的實務工具書。按照不同級別和不同人員的崗位特點細述了企業應該如何設計出適合自身實際情況的考核及薪酬體繫。本書內容包括企業的基本工資制度設計,獎金、津貼設計,對高層管理崗位、采購部、生產部、技術開發部、質量管理部、營銷部、財務部、行政部、人力資源部等各部門的績效考核都給出了詳細的方案,且模板與工具相結合,方案與案例相結合。
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