●章 勞動合同法總則 1.《勞動合同法》與其實施條例的關繫是什麼？ 2.《勞動合同法實施條例》對《勞動合同法》的細化主要有哪些內容？ 3.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例中的“勞動”這一概念？ 4.勞動與就業是不是同一個意義上的概念？ 5.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例中的合同這一概念？ 6.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例中的“勞動力”這一概念？ 7.怎樣理解《勞動合同法》及其實施條例所調整的勞動關繫？ 8.怎樣理解勞動關繫和勞務關繫之間的聯繫與區別？ 9.《勞動合同法》及其實施條例規定勞動者和用人單位如何建立勞動關繫？ 10.什麼是勞動合同？ 11.勞動合同具有哪些法律特征？ 12.勞動合同的締約主體是否必須是用人單位和勞動者？ 13.勞動合同是否必須規定試用期？ 14.勞動合同的內容是否涉及勞動者完成再生產的過程？ 15.訂立勞動合同的目的是否是給付勞動成果？ 16.什麼是勞動合同制？ 17.實施勞動合同制的理論依據是什麼？ 18.是否可以強制勞動者履行勞動合同？ 19.勞動合同中的權利、義務是否具有延續性？ 20.勞動合同的內容是否全部由法律來加以規定？ 21.勞動合同和民事合同的區別有哪些？ 22.勞動合同和勞務合同的區別有哪些？ 23.勞動合同和企業承包經營合同的區別有哪些？ 24.如何區分勞動合同和雇傭合同？ 25.如何區分勞動合同和承攬合同？ 26.勞動合同與勞動爭議有什麼關繫？ 27.勞動合同一般有哪幾種形式？ 28.什麼是勞動合同法？ 29.《勞動合同法》及其實施條例規定的適用範圍有哪些？ 30.《勞動合同法》的調整對像是什麼？ 31.《勞動合同法》有哪些基本原則？ 32.勞動合同法律關繫是什麼樣的？ 33.勞動合同法有哪些法律淵源？ 34.勞動合同法同勞動法是什麼關繫？ 35.《勞動合同法》與《合同法》存在什麼樣的關繫？ 36.勞動合同法與民法的關繫如何？ 37.勞動合同法與社會保障法的聯繫與區別有哪些？ 38.《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》是什麼關繫？ 39.聘任書與勞動合同書有什麼區別？ 40.用人單位制定的勞動規章制度的主要內容和功能是什麼？ 41.用人單位勞動規章制度的制定應遵照什麼樣的程序？ 42.用人單位勞動規章制度具有什麼樣的效力？ 43.工會在調整勞動關繫時處於什麼地位？ 44.工會在調整勞動關繫時一般具有什麼職責？ 45.什麼是協調勞動關繫的三方機制？第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的的解除和終止第五章 集體合同第六章 勞務派遣第七章 非全日制用工和監督檢查第八章 法律責任
內容簡介
本書以簡明的一問一答形式向您展示了《勞動合同法》及其實施條例的精神實質和主要法律規定。問題貼近實踐，回答詳細清楚。總計三百多問，涉及了《勞動合同法》及其實施條例的方方面面。 無論您是公司企業管理者、人力資源部門主管，還是普通的勞動者，隻要存在與勞動合同相關的疑問，相信都能從本書找到明確而滿意的解答！
章 勞動合同法總則 1．《勞動合同法》與其實施條例的關繫是什麼？ 《勞動合同法》作為一部構建、發展和諧穩定勞動關繫的重要法律，自公布施行以來，對於規範雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，發揮了重要作用。用人單位增強了依法用工的意識，提高了勞動合同的簽訂率。但是，《勞動合同法》施行以來，社會有關方面對該法的一些規定在理解上存在分歧，例如如何理解無固定期限勞動合同、勞務派遣的適用範圍以及經濟補償和賠償金是否同時適用等。甚至在《勞動合同法》出臺後還沒有實施前，社會就期待並呼吁著相關的實施辦法、細則或者意見出臺。為了澄清這些問題，同時也為了使《勞動合同法》更具有操作性，確保其得到正確實施，國務院著手制定《勞動合同法實施條例》。 &nbs......
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