●章 緒論
節 選題背景和研究動機
第二節 研究內容和本書結構
第三節 主要創新之處
第二章 我國上市公司管理層股權激勵制度概況
節 管理層股權激勵制度的演變及其在我國的發展
第二節 我國上市公司股權激勵制度設計
第三節 我國上市公司股權激勵制度實施現狀
第三章 文獻綜述
節 股票錯誤定價的相關研究
第二節 管理層股權激勵的相關研究
第三節 簡要評論
第四章 管理層股權激勵與股票錯誤定價: 理論分析
節 我國上市公司管理層代理問題的存在性
第二節 管理層影響股票錯誤定價的動機
第三節 股權激勵、 管理層代理衝突與股票錯誤定價
第四節 本章小結
第五章 管理層股權激勵對股票錯誤定價的實際影響檢驗
節 研究假設
第二節 實證研究設計
第三節 實證結果分析
第四節 本章研究結論
第六章 股權激勵契約要素與股票錯誤定價
節 研究假設
第二節 實證研究設計
第三節 實證結果分析
第四節 本章研究結論
本章附表 穩健性檢驗結果
第七章 股權激勵、 管理層代理衝突與股票錯誤定價
節 研究假設
第二節 實證研究設計
第三節 實證結果分析
第四節 本章研究結論
本章附表 穩健性檢驗結果
第八章 公司特征、 股權激勵與股票錯誤定價
節 研究假設
第二節 實證結果分析
第三節 本章研究結論
本章附表 穩健性檢驗結果
第九章 股權激勵與管理層對錯誤定價的迎合投資
節 研究假設
第二節 實證研究設計
第三節 實證結果分析
第四節 本章研究結論
本章附表 穩健性檢驗結果
第十章 主要結論與啟示
節 主要研究結論
第二節 啟示與建議
參考文獻
致謝
內容簡介
本書以2005年底《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》實施以來的中國上市公司作為研究對像，考察了中國資本市場上管理層股權激勵對上市公司股票錯誤定價的實際影響、經濟機制和影響路徑，以及股權激勵計劃契約要素和上市公司特征等因素的作用，並根據研究結論，總結了針對上市公司、監管層和投資者的相關啟示和建議。本書研究不僅在理論上提供了從公司內部角度考察管理層股權激勵對股票錯誤定價影響的分析框架，豐富和補充了已有研究，也為實踐中從管理層股權激勵角度實施上市公司市值管理、界定資源配置過程中政府與市場的邊界提供了依據。
