●1 緒論
1.1 引言
1.2 研究背景與問題的提出
1.3 研究對像與工作重點、難點
2 工作環境研究的文獻回顧
2.1 工作環境的研究緣起
2.2 工作環境的學科界定與結構分析
2.3 工作環境的相關研究
2.4 工作環境的概念建構
2.5 歐洲工作環境指標體繫
2.6 研究述評與討論
3 企業工作環境研究的思路、方法及其數據分析
3.1 概念操作化與研究思路:工作環境指數
3.2 工作環境問卷題器與信效度檢驗
3.3 抽樣方法與數據收集
3.4 城市居民工作環境總體分析與討論
3.5 城市居民工作環境的人口學變量分析與討論
3.6 城市居民工作環境的影響因素討論
4 企業客觀組織環境與崗位投入的關繫:以自尊為中介變量
4.1 引言
4.2 客觀組織環境、自尊與崗位投入
4.3 概念操作化
4.4 分析與結論
4.5 討論
5 將來研究的一些設想
參考文獻
內容簡介
本研究以1990-2015年的六次“歐洲工作環境報告”和2014年《中國社會發展與社會態度》所提供的數據為基礎,研究的邏輯起點隱藏在於歐洲工作環境各項指標之間如何相互影響的追問中,研究的假設也起步於歐洲的工作環境量表是否適用於中國工作環境的測量的探尋中。同時,本研究的邏輯落腳點將落在中國的工作環境指標如何勾連組織個體行為、態度與組織結構以及制度安排。本書在對比分析數據的基礎上,深入淺出地呈現中國員工工作環境內關於組織個體行為互動的事實,探尋行為與工作環境互動的結構性因素以及影響因素。帶領讀者對中國企業的工作環境變化、工作領域內發生的個體組織社會心理變遷產生進一步的關注和興趣。