●章
勞動關繫
節勞動關繫的認定
一、勞動關繫的性質和特征
（一）勞動關繫的性質
（二）勞動關繫的特征
二、勞動關繫認定標準和依據
三、勞動關繫與勞務關繫
（一）勞務關繫的概念和特征
（二）勞動關繫和勞務關繫的主要區別
四、非全日制用工
（一）非全日制用工的重要意義
（二）非全日制用工的形式和內容
五、勞務派遣
（一）勞務派遣單位的資質和義務
（二）勞動合同的簽訂和解除
（三）勞務派遣協議的訂立
（四）用工單位的義務
（五）社會保險
第二節勞動關繫的主體認定
一、勞動者
（一）勞動者的權利和義務
（二）特殊主體的認定
（三）女職工的特殊保護
二、用人單位
第三節特殊情形下勞動關繫的認定
一、“長期兩不找”情形下勞動關繫的認定
二、建築領域違法轉分包情形下勞動關繫的認定
三、掛靠及個人承包情形下勞動關繫的認定
（一）掛靠情形下勞動關繫的認定
（二）個人承包情形下勞動關繫的認定
第二章
勞動合同
節勞動合同的訂立
一、勞動合同的種類
（一）以期限為標準，分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同
（二）以工作時間為標準，分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同
二、勞動合同的內容
（一）必備條款
（二）約定內容
三、無固定期限勞動合同
（一）訂立無固定期限勞動合同的情形
（二）視為訂立無固定期限勞動合同
四、勞動合同的效力
（一）勞動合同的生效
（二）勞動合同的無效
（三）特殊情形下勞動合同條款效力的認定
第二節勞動合同的履行
一、勞動合同的履行原則
（一）全面履行原則
（二）親自履行原則
（三）協作履行原則
（四）禁止強迫勞動原則
二、勞動合同的變更
（一）用人單位主體的變更
（二）勞動合同內容的變更
三、用人單位規章制度
（一）民主程序
（二）平等協商
（三）工會異議權
（四）公示告知制度
（五）規章制度與勞動合同
四、試用期
五、競業限制
（一）商業秘密的保護
（二）競業限制是保護商業秘密的勞動法方式
（三）競業限制的經濟補償
（四）競業限制的範圍
（五）競業限制的解除
第三節勞動合同的解除和終止
一、勞動合同解除的特征和種類
（一）勞動合同解除的特征
（二）勞動合同解除的種類
（三）勞動合同解除的後果
二、協商解除
（一）協商解除的特征
（二）協商解除的法律後果
三、勞動者單方解除勞動合同
（一）勞動者預告解除勞動合同（勞動者的辭職權）
（二）勞動者隨時解除勞動合同
四、用人單位單方解除勞動合同
（一）用人單位隨時解除勞動合同
（二）用人單位預告解除勞動合同
五、用人單位不得解除勞動合同的情形
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
（六）法律、行政法規規定的其他情形
六、經濟性裁員
七、勞動合同的終止條件
（一）勞動合同期滿
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（四）用人單位被依法宣告破產的
（五）用人單位被弔銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
（六）法律、行政法規規定的其他情形
八、勞動合同解除或終止後的義務
（一）用人單位有出具解除或者終止勞動合同的證明義務
（二）用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關繫轉移手續
（三）勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
（四）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付
（五）用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
第三章
工作時間和勞動報酬
節工作時間和休息、休假
一、工作時間
（一）工作時間的界定
（二）工作時間的種類
（三）延長工作時間
（四）特殊時間的認定
二、休息、休假
（一）休息、休假的種類
（二）年休假
第二節工資問題
一、工資的界定
（一）工資總額的組成
（二）不計入工資的範圍
（三）工資立法原則
（四）工資集體協商制度
二、最低工資制度
（一）最低工資的概念
（二）最低工資標準的確定
三、加班工資
（一）加班事實的認定
（二）加班費的計算
（三）加班費基數的確定
四、工資實務問題
（一）工資支付的法律保障
（二）支付令
第三節雙倍工資
一、雙倍工資的界定
（一）雙倍工資的法律淵源
（二）雙倍工資的性質
二、雙倍工資的適用
（一）雙倍工資適用的時間條件
（二）雙倍工資適用的期限
（三）雙倍工資基數的確定
（四）雙倍工資適用的特殊情形
第四章
違約責任
節違約金
一、違反服務期約定的違約責任
（一）約定服務期的條件
（二）違反服務期的違約金
（三）有關服務期的特殊情形
二、商業秘密和競業限制
（一）關於商業秘密
（二）違反競業限制條款的違約責任
（三）違約責任與損害賠償責任
（四）違約責任與繼續履行競業限制義務
三、違約責任的限制性規定
第二節經濟補償金
一、經濟補償金的歷史沿革
二、經濟補償金的適用範圍
（一）《勞動合同法》規定的適用範圍
（二）司法解釋規定的適用範圍
三、經濟補償金的計算
（一）工作年限問題
（二）基數和金額問題
第三節賠償金的支付
一、用人單位賠償金支付義務
（一）用人單位應當承擔賠償責任的情形
（二）關於勞動者的賠償責任
（三）賠償金的計算
二、加付賠償金
（一）人民法院能否直接受理勞動者有關加付賠償金請求
（二）加付賠償金請求是否必須經過行政處理程序
（三）加付賠償金的適用範圍
（四）加付賠償金的計算標準
第五章
勞動爭議處理
節勞動爭議範圍
一、勞動爭議概述
（一）勞動爭議的種類
（二）勞動爭議的特點
（三）勞動爭議處理的目的
二、勞動爭議處理機構及原則
（一）勞動爭議處理機構
（二）勞動爭議處理原則
三、法定的勞動爭議範圍
（一）法定勞動爭議範圍
（二）明確不屬於勞動爭議範圍的糾紛
四、實踐中存在爭議的糾紛類型
（一）社會保險爭議是否均屬於勞動爭議受案範圍
（二）企業改制中發生的爭議是否屬於勞動爭議受案範圍
（三）住房公積金爭議是否屬於勞動爭議範圍
（四）勞動者直接以欠條、協議等形式起訴是否屬於勞動爭議範圍
第二節當事人及舉證責任
一、勞動爭議當事人
（一）《民事訴訟法》有關當事人的規定
（二）《勞動爭議調解仲裁法》有關當事人的規定
二、舉證責任
（一）勞動爭議一般舉證規則
（二）勞動爭議特殊舉證規則
第三節管轄和時效
一、勞動爭議案件管轄
（一）仲裁管轄
（二）訴訟管轄
（三）仲裁不予受理後又起訴的處理
二、勞動爭議時效
（一）時效期間及計算
（二）時效的中止、中斷
（三）超過仲裁時效的法律後果
（四）特殊情形下仲裁時效的計算
第四節一裁終局
一、一裁終局的概念和適用範圍
（一）一裁終局的概念
（二）一裁終局的適用範圍
（三）終局裁決認定標準
二、一裁終局救濟路徑
（一）勞動者不服一裁終局裁決的救濟路徑
（二）用人單位不服一裁終局裁決的救濟路徑
三、一裁終局中的裁審銜接問題
（一）仲裁事項包括終局與非終局裁決事項的處理
（二）同時起訴與申請撤銷的處理
（三）用人單位申請撤銷裁決時的執行問題
（四）仲裁裁決未明確裁決性質的處理
內容簡介
《勞動爭議糾紛實務解決：81個法官提示重點提煉》對勞動糾紛案件審判實踐中常見的各類問題和實務經驗進行了繫統梳理，內容基本涵蓋了勞動糾紛處理的全過程，並收錄中國裁判文書網中的典型案例，提煉相關的裁判要旨，對一些風險點，從糾紛發生的角度進行了法官提示，對一些觀點，收集相關案例索引進行佐證。
