●章 緣起
從感冒發燒說起
健康，是身體處於應有的平衡狀態
人體繫統智慧對企業管理的啟發
第二章 管理發展的方向必然是中西合璧
對主流管理的反思
正確的結果來源於正確的過程嗎
領導力能代代相傳嗎
標準化能讓管理基因代代傳承嗎
制度設計影響了員工智慧的發揮嗎
問題解決方案有利於繫統平衡嗎
中西合璧，管理纔有出路
第三章 利他環境是企業健康的必備基礎
感悟中華文化的“利他心
中華文化“利他心”的九大層級
利他文化的引導需要“托舉之力
用“利他心”為企業創造健康發展的環境
人體繫統在利他原則下的精妙配合
企業健康發展需要八位一體的利他環境
培養員工的利他心是建立企業利他環境的關鍵
“利他”不是“利誘他
第四章 繫統平衡是企業健康的基本特征
平衡是中華文化的靈魂
《道德經》中的平衡智慧
從人體繫統的協同配合感悟繫統平衡的智慧
企業健康，是企業理想的繫統平衡狀態
精益管理所描繪的企業理想平衡
當前理想平衡的關鍵：在保證質量的前提下縮短時間
不一樣的會計思維庫存放一天損失多少錢
繫統內外的交互平衡
身體應對外界環境變化的智慧
消化環境需求的差異性和波動性
繫統平衡要從繫統高度去思考問題
繫統平衡依靠準確的信號源
人體具有中控和反射兩套信號機制
繫統平衡必須具有的兩類三種信號源
健康是一種平衡，但平衡卻不一定健康
第五章 無為而治可以激活企業強大的自愈力
無為而治是中國式管理的特色
《道德經》中的無為而治思想
從人體神奇的自愈力感悟“無為而治”的智慧
以無為而治，激活企業的自愈力
信任環境是無為而治的基本前提
保障員工的安全感，員工更願意奉獻智慧
尊重是激活員工智慧的關鍵
無為而治的領導方式：僕從領導
有所為，有所不為
第六章 為企業健康打造代代相傳的管理基因
基因遺傳的原理
DNA復制的過程
基因的表達需要特定的環境
企業健康管理體繫的DNA模型
企業健康管理體繫的DNA繫統圖
企業健康管理基因是如何傳承的
企業健康管理基因可以不斷進化
企業不同發展階段所追求的理想平衡不一樣
不同崗位實現理想平衡的重點不同
打造企業健康基因需要如何看待“問題
創造讓基因正確表達的環境
影響基因特質表達的因素
哪些因素讓企業健康基因無法正確表達
第七章 我的感悟之旅
發現之旅
對主流的反思
中西方文明各自的優勢和弊端
探索之旅
尋找道術貫通體繫
真正建立了對中華文化的自信
探索中的遺憾和期待
參考文獻
後記
內容簡介
本書搶先發售將身體健康智慧與企業管理相融合，結合中華文化智慧寶典《道德經》，以海底撈火鍋、德勝洋樓、豐田汽車等中西合璧管理的企業為例，運用跨界知識，道術貫通，感悟提煉出許多健康管理具體實踐的方法工具，並形成了的“企業健康管理”理論體繫。 本書屬於企業經營管理類書籍，闡述了全新的中西合璧的管理學思想，主要面向大眾讀者、企業家、管理者、培訓師、咨詢師、管理學研究者等，可作為管理人士的學習教材，也可作為大眾讀物，亦可作為高校管理學院的閱讀材料或基礎教材。
