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出版社:中國社科
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ISBN:9787520313872
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作者:劉愛生
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頁數:289
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出版日期:2017-10-01
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印刷日期:2017-10-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:303千字
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劉愛生著的《美國大學治理--結構過程與人際關 繫》以組織社會學的新制度主義理論作為潛在的理論 基礎,借用了霍夫斯泰德的文化維度理論,對美國大 學治理的結構、過程與人際關繫的特征進行了探索。
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第一章 緒論 第一節 選題的緣起與意義 一 美國大學的成功 二 中國大學的借鋻 三 研究的意義 第二節 文獻綜述 一 國外相關研究 二 **研究現狀 三 簡要述評 第三節 概念界定 一 美國大學 二 大學治理 三 文化 四 價值觀 第四節 研究的思路、內容與方法 一 研究思路與內容 二 研究方法 第二章 理論基礎與分析框架 第一節 組織社會學中的新制度主義理論 第二節 跨文化心理學中的文化維度理論 一 何為跨文化心理學 二 **層面的文化價值觀 三 不同**文化中的組織行為 四 不同**文化中的大學治理 五 霍夫斯泰德的文化維度理論 第三節 分析框架:文化(價值觀)一人一治理 第三章 美國大學治理的結構 第一節 美國大學治理結構的演變 一 “學術法人一董事會”治理結構的形成 二 共同治理模式的形成 第二節 美國大學治理結構的共享性 一 外部治理結構的共享 二 內部治理結構的共享 第三節 美國大學治理結構的制衡性 一 外部治理結構的制衡 二 內部治理結構的制衡 三 內部治理結構制衡的制度設計:以“不信任投票”為例 第四節 美國大學治理結構的松散性 一 外部治理結構的松散 二 內部治理結構的松散 第五節 美國大學治理結構的法治性 一 形式意義的法治 二 實質意義的法治 第六節 美國大學治理結構的文化分析 一 低權力距離與美國大學治理結構 二 短期導向與美國大學治理結構 第七節 小結 一 美國大學治理結構的優點 二 美國大學治理結構的缺陷 第四章 美國大學治理的過程
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