內容簡介

本書重點介紹了勞動關繫管理的基本概念、基本理論、歷史發展、中國傳統文化中相關思想以及勞動關繫建立、勞資合作與衝突等內容，體現了知識的前沿性和內容的完整性，符合人力資源管理專業本科生的學習目標和培養要求。本書共分7章，分為上、下兩篇，上篇理論篇包括勞動關繫管理概述、勞動關繫的歷史發展、勞動關繫管理理論、中國傳統文化對勞動關繫管理的啟示四章，下篇實務篇包括勞動關繫的建立與勞動合同管理、勞動關繫合作管理、勞動管理糾紛及衝突管理三章。每一章之前章有學習目標、引導案例。中間有知識鏈接，結尾有復習思考題和案例討論。各部分緊密相連，共同構成每一章的完整內容，從各個角度強化學生的學習。本書特別適合作為高等學校人力資源管理專業本科生教材，也適合作為勞動關繫管理人員培訓教材，也可以供勞動關繫管理研究與教學人員參考使用。