●基礎篇
章 人力資源管理導論
節 人力資源概述
第二節 人力資源管理的含義
第三節 人力資源管理的演變與發展
第四節 人力資源管理在中國的發展
第二章 戰略性人力資源管理
節 戰略性人力資源管理概述
第二節 戰略性人力資源管理的環境
第三節 戰略性人力資源管理體繫
第四節 戰略性人力資源管理面臨的挑戰
第三章 人力資源規劃
節 人力資源規劃基礎
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 人力資源的供需分析
第四節 人力資源的供需平衡
第四章 工作分析
節 工作分析概述
第二節 工作分析的流程
第三節 工作分析的方法體繫
第四節 工作分析的結果及其運用
職能模塊篇
第五章 員工招聘
節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的基本流程
第三節 員工招募
第四節 人員甄選
第五節 員工錄用配置與招聘評估
第六章 員工培訓與開發
節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓的分類與方法
第三節 員工培訓繫統模型
第七章 職業生涯管理
節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯管理的相關理論
第三節 個人職業生涯管理
第四節 組織職業生涯管理
第八章 績效管理
節 績效管理概述
第二節 績效管理方法體繫
第三節 績效考核的實施
第四節 績效管理的流程
第九章 薪酬管理
節 薪酬與薪酬管理
第二節 基本薪酬設計
第三節 激勵薪酬計劃
第四節 福利管理
第十章 勞動關繫管理
節 勞動關繫管理概述
第二節 勞動人事合同管理
第三節 職業安全與衛生
第四節 勞動爭議及處理
趨勢篇
第十一章 國際人力資源管理
節 經濟全球化背景下的組織
第二節 影響國際人力資源管理的主要因素
第三節 國際人力資源管理的主要職能
第四節 跨國公司人力資源管理發展的新趨勢
第十二章 人力資源管理發展新趨勢
節 “互聯網+”時代人力資源管理新趨勢
第二節 人力資源審計
第三節 新生代員工的管理
內容簡介
《人力資源管理（第2版）/安徽省“十三五”省級規劃教材》分為人力資源管理基礎篇、人力資源管理職能模塊篇和人力資源管理趨勢篇三大部分共12章。基礎篇涉及《人力資源管理（第2版）/安徽省“十三五”省級規劃教材》的至4章，主要是從人力資源管理的基本內涵入手，梳理了人力資源管理的發展脈絡，並以戰略性人力資源管理的全局視角作為基點，沿著人力資源管理實踐繫統展開，分別介紹了人力資源規劃、工作分析等人力資源管理的基礎性工作。職能模塊篇涉及《人力資源管理（第2版）/安徽省“十三五”省級規劃教材》的第5至10章，主要介紹了員工招聘、績效管理、培訓與開發、職業生涯管理、薪酬管理、勞動關繫管理等基本的職能內容模塊。趨勢篇涉及《人力資源管理（第2版）/安徽省“十三五”省級規劃教材》的1、12章，主要針對“互聯網+”時代人力資源管理新趨勢及人力資源審計和新生代員工管理等方面做了前瞻性介紹。
