●編 基礎理論
章 人力資源管理概述
學習目標
引例 馬雲：HR是阿裡巴巴財產增值人
節 資源與人力資源
第二節 人力資源管理
第三節 人力資源管理者
第四節 人力資源管理的研究對像與方法
小結
復習思考題
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第二章 人力資源管理思想的歷史考察
學習目標
引例 曾國藩的識人用人之道
節 中國的人纔思想
第二節 西方人力資源管理學的發展
小結
復習思考題
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第三章 人力資源管理的基本理論
學習目標
引例 管理人性與人性管理
節 中西方的人性假設
第二節 人力資源管理相關理論
第三節 人力資源管理模式
小結
復習思考題
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第四章 人力資源管理的環境
學習目標
引例 三大環境實現人力資源成長
節 作為開放繫統的組織
第二節 人力資源管理的環境
小結
復習思考題
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第二編 人力資源管理功能
第五章 人力資源規劃
學習目標
引例 人力資源規劃之困境
節 人力資源規劃流程及編制
第二節 人力資源預測方法及平衡
小結
復習思考題
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第六章 工作分析
學習目標
引例 基礎管理需從工作分析開始
節 工作分析及職位說明書
第二節 工作分析信息的收集方法
小結
復習思考題
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第七章 招聘與配置
學習目標
引例 朋友圈裡看招聘
節 招聘及勝任力模型
第二節 人力資源招聘流程
第三節 人員甄選技術
小結
復習思考題
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第八章 培訓與開發
學習目標
引例 員工培訓別怕“為他人作嫁衣”
節 人力資本理論
第二節 員工培訓與開發
小結
復習思考題
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第九章 績效管理
學習目標
引例 吳曉波：績效主義會毀了小米嗎？
節 績效考核與績效管理
第二節 績效管理的理論和工具
小結
復習思考題
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第十章 薪酬管理
學習目標
引例 四大上市險企薪酬前十高管去年人均7
節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理要素
第三節 福利
小結
復習思考題
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第三編 人力資源的保護
第十一章 勞動保障和社會保障
學習目標
引例 重大勞動保障違法行為上“黑榜”隻是步
節 勞動保障
第二節 社會保障
第三節 社會保險
小結
復習思考題
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第十二章 勞動關繫管理
學習目標
引例 裁員都一樣，方式有不同
節 勞動關繫
第二節 就業歧視
第三節 退休管理
小結
復習思考題
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第四編 人力資源管理的發展
第十三章 國際人力資源管理
學習目標
引例 施耐德電氣人纔本土化之道
小結
復習思考題
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第十四章 大數據時代的人力資源管理
學習目標
引例 人力資源服務行業應當跟上“大數據”趨勢
小結
復習思考題
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參考文獻
內容簡介
《人力資源管理導論》特色：
邏輯的一貫性。從選題、構思、擬定框架、撰寫內容，到添加腳注和查找文獻都由作者獨立完成，保證了內容的邏輯一貫性。
內容的通用性。作者曾經長期擔任勞動人事部門公務員，熟悉機關、*單位和企業的人力資源管理工作，在內容上兼顧了不同部門、不同性質組織的人力資源管理活動。
資料的豐富性。每一章都以具有代表性的案例出發，激發學生閱讀和學習的興趣；通過二維碼內容，提供了背景或拓展知識。
編排的技巧性。充分考慮到教學的考核需要，對知識點做了精心梳理和編排，既便於學生記憶，也便於授課老師命題。
本書配有電子教學課件。任課老師如需選用，請填寫本書末頁“教師反饋及教輔申請表”索取。
