內容簡介
《管理心理學(第2版)》共有十章內容，分五個部分：靠前部分是管理心理學概述，主要介紹管理心理學的研究對像、形成與發展、相關基礎理論等內容；第二部分是個體心理，主要包括社會認知、個性、需要與動機、情緒、態度、挫折、激勵等內容；第三部分是群體心理，主要包括群體的規範、壓力和凝聚力，群體中的人際關繫，群體的衝突與溝通等內容；第四部分是組織心理，主要包括組織結構與類型、組織的變革與發展、組織文化等內容；第五部分是領導心理，主要包括領導行為、優選者的影響力、領導理論、優選者的素質與心理等內容。
這個公式表明，人的行為是個性特征與環境相互作用的函數關繫或結果。勒溫很初用“場”的理論研究個體行為。後來又把“場”的理論擴大到群體行為的研究，提出“群體動力”的概念。所謂“群體動力”就是指群體活動的方向和對其構成諸因素相互作用的合力。因為群體活動的方向同樣取決於內在的心理力場與外在的心理力場的相互作用。一旦兩個或兩個以上的人在一起，就產生一種復雜的人與人之間的關繫，這種關繫就確定了他們的行為。這種力量的相互作用和他們對群體的影響，就構成了群體的動力。如果一個組織要優選限度地利用人力資源和滿足人們的優選水平的需要，就必須注意使組織群體中的個人關繫相處得很好，這對優選者極其重要。“群體動力”理論對於管理心理學的形成和發展有著重大的影響。
（3）馬斯洛的需要層次理論。需要層次理論是美國心理學家......
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