正如上面所提到的，大學生在實際進入公司半年多以前，已經開始找工作，在這段時間內，在學生和公司之間簽訂各種合同後，公司發出初步雇傭決定（揉用內定），學生向公司提交書面保證，嚴格承諾受公司雇傭。由於隨後發生的經濟或財務狀況的變化，一些公司單方面撤銷初步雇傭決定，由此產生了對初步雇傭決定的法律性質及法律爭議的質疑。
    為回應這一問題，優選法院將公司的招募解釋為要約邀請，學生申請簽訂合同，作為對邀請的回應，公司的初步雇傭決定是對其申請表示同意。因此，依照優選法院的觀點，當學生收到初步雇傭決定通知，勞動合同已經成立。盡管這是特殊的勞動合同，僅有雇傭開始的日期，且雇主保留了撤銷權。雖然優選法院承認，初步雇傭的法律性質因情況不同而各異，但一般來說，均是這樣解釋。如果從法律上這樣解釋初步雇傭決定，雇主單方......