●章 管理心理學概述
●1.1 管理心理學的研究對像
●1.1.1 管理心理學的概念
●1.1.2 管理心理學的研究對像
●1.2 管理心理學的產生和發展
●1.2.1 管理心理學的產生和發展
●1.2.2 我國管理思想和管理心理學的發展
●1.3 管理心理學的研究任務和意義
●1.3.1 管理心理學的研究任務
●1.3.2 管理心理學的研究意義
●1.4 管理心理學的研究原則和方法
●1.4.1 管理心理學的研究原則
●1.4.2 管理心理學的研究方法
●
●第二章 管理心理學的基礎理論
●2.1 人性觀基礎理論
●2.1.1 人性觀基礎理論
●2.1.2 人性觀理論在管理中的運用
●2.2 管理學基礎理論
●2.2.1 管理的含義......
內容簡介
《管理心理學》是高職高專工商管理專業繫列教材之一。它緊緊圍繞高職高專培養崗位靠前線人纔為目標，以能力為本位，以提高學生整體素質為基礎。本教材在體例設計上形式多樣，內容活潑每章設置了學習目標、趣味導讀、小思考、補充閱讀材料、案例、管理寓言等欄目；章後設置中型案例分析、實踐訓練和心理小測驗；在全書後還設置了綜合實訓，安排了大型案例分析和心理自測練習，以便提高學生的學習興趣，增強學習效果。《管理心理學》適用於高職高專類工商管理專業學生作為教材使用，也可供相關專業人員參考閱讀。
理學的形成
工業心理學雖然把心理學引進了工業生產，對促進管理心理學的形成起了推動作用，但對這項研究活動隻局限在個人心理領域，而沒有注意到工作環境、人際關繫等內容。一直到霍桑試驗，纔進一步把心理學、社會學、管理學等結合起來，真正開創了管理心理學的道路，使霍桑試驗提出的“人際關繫學”和勒溫的群體動力學、馬斯洛的需要層次論等，共同構成管理心理學的基礎理論。
（1）梅奧的“霍桑試驗”及人際關繫學說
有名的“霍桑試驗”，是於1924年至1932年在美國芝加哥郊外的西方電器公司的霍桑工廠進行的。霍桑工廠是一個制造電話交換機的工廠。在當時，這個工廠有比較好的福利待遇，如比較完善的娛樂設施、醫......
理學的形成
工業心理學雖然把心理學引進了工業生產，對促進管理心理學的形成起了推動作用，但對這項研究活動隻局限在個人心理領域，而沒有注意到工作環境、人際關繫等內容。一直到霍桑試驗，纔進一步把心理學、社會學、管理學等結合起來，真正開創了管理心理學的道路，使霍桑試驗提出的“人際關繫學”和勒溫的群體動力學、馬斯洛的需要層次論等，共同構成管理心理學的基礎理論。
（1）梅奧的“霍桑試驗”及人際關繫學說
著名的“霍桑試驗”，是於1924年至1932年在美國芝加哥郊外的西方電器公司的霍桑工廠進行的。霍桑工廠是一個制造電話交換機的工廠。在當時，這個工廠有比較好的福利待遇，如比較完善的娛樂設施、醫......
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