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  • 社會性別研究導論第2版 佟新 著 大學教材大中專 新華書店正版圖
    該商品所屬分類:教材 -> 教材
    【市場價】
    320-464
    【優惠價】
    200-290
    【作者】 佟新 
    【出版社】北京大學出版社 
    【ISBN】9787301194430
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    ISBN編號:9787301194430
    書名:21世紀社會學繫列教材 21世紀社會學繫列教材
    作者:佟新

    代碼:36
    開本:16開
    是否是套裝:否

    出版社名稱:北京大學出版社
    適用學齡段:大學一年級

        
        
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    社會性別研究導論

    作  者: 佟新 著
    size="731x8"
    定  價: 36
    size="731x8"
    出?版?社: 北京大學出版社
    size="731x8"
    出版日期: 2011年09月01日
    size="731x8"
    頁  數: 314
    size="731x8"
    裝  幀: 平裝
    size="731x8"
    ISBN: 9787301194430
    size="731x8"
    主編推薦

    社會性別研究(Gender Studies)的核心是揭示社會性別體制的狀況,分析導致其產生和再生產的社會機制,以*終實現兩性平等。佟新所著的《社會性別研究導論(第2版)》使用性別社會體制的概念分析生產和再生產不平等的性別關繫的社會機制,這些社會機制由三大要素構成,即文化的、性關繫的和經濟的,這三大要素構成的權力關繫成為統治關繫的基石。本書重點分析這三大要素,並構成了本書的三大編。與此同時,艾斯勒倡導的重建“伙伴關繫的社會”、倡導“關懷經濟學”的理念亦是本書尋找改變不平等的性別關繫的重要......

    目錄
    ●**章  導論
    ●  引子
    ●  **節  性別屬性與社會性別體制
    ●  第二節  社會性別研究的內容和發展狀況
    ●  小結
    ●    關鍵概念
    ●    思考題
    ●    閱讀參考書目
    ●    **編  反思男性氣質和女性氣質的文化建構
    ●第二章  兩性氣質的心理建構
    ●  引子
    ●  **節  性征和性別氣質
    ●  第二節  反思性別氣質的心理建構
    ●  小結
    ●    關鍵概念
    ●    思考題
    ●    閱讀參考書目
    ●第三章  性別氣質的歷史文化建構
    ●  引子
    ●  **節  西方歷史與性別秩序......
    內容虛線

    內容簡介

    size="789x11"

    佟新所著的《社會性別研究導論(第2版)》通過生動的案例,培養人們通過個人自身經驗來理解、分析和反思社會性別不平等的建構過程,與**版相比,概念更加清晰,並更多地介紹了我國相關研究的狀況,有利於我們更深入地尋找導致兩性不平等關繫的社會機制,並深入討論建立兩性平等的、伙伴式關繫的可能途徑。
    《社會性別研究導論(第2版)》分為五大部分。導論部分介紹了社會性別的基本概念和社會性別研究的發展狀況。**編分析社會性別建構的社會和文化基礎,從歷史的、心理的、話語的方面討論有關男性氣質和女性氣質刻板化的過程。第二編分析身體和性關繫建立中的性別差異,從身體、婚姻家庭和反暴力的方面討論性關繫和在性關繫上對女性雙重標準建構出來的性別不平等。第三編分析公私領域中的性別不平等,從勞動的性別分工、兩性職業發展、消費和經濟發展中的性別問題的視角分析家庭內外兩性分工的意識形態如何深入地作用於現代經濟發展過程中的男......

    作者簡介

    佟新 著

    size="43x26"

    佟新,北京大學社會學繫教授,博士生導師。長期從事性別/婦女研究、勞動社會學研究、經濟社會學的研究和教學工作。出版有《異化與抗爭——*國女工工作史研究》、《人口社會學》等著作。主持國家社會科學基金項目《勞動力市場中的性別問題(2007—2009)》和多項部委級和靠前合作項目。

    精彩內容

        從20世紀70年代開始,靠前直接投資導致了東南亞各國第二產業中女性就業的大幅度增加,東南亞各國大量的女性被吸引進出口導向型的制造業中。到20世紀80年代,越來越多的跨國公司將增加值較低的生活活動轉移到勞動力成本低的國家,以維持和提高其在世界市場上勞動密集型產品的競爭力。但在優選範圍內,就業崗位是有限的,優選化並沒有給優選女性帶來更多的就業機會,隻是增加了就業崗位的跨地區、跨國家的流動機會。一些地區的女性有了新的就業機會,往往意味著另一些地區的女性正面臨失業壓力。但可以肯定的是,在吸納就業方面,優選化給了有實力的跨國公司獲得更廉價女性勞動力的機會。第三,大量關於優選化與性別的文獻證實,發展對男女有不同的影響。一種悲觀的觀點認為,相比男性勞動力而言,女性更能忍耐、更順從、能夠忍受較低的工資、較差的工作環境和較長的工作時間,因此對婦女加入優選化過程......

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