●篇 企業文化――文化建設篇
●章 企業與企業文化概略
●1.1 企業概略
●1.1.1 企業及其責任
●1.1.2 現代企業制度
●1.2 文化與企業文化內涵
●1.2.1 文化現像
●1.2.2 文化研究及文化內涵
●1.2.3 企業文化研究及企業文化內涵
●1.3 企業文化結構及特點
●1.3.1 企業文化結構
●1.3.2 企業文化特征
●第二章 企業文化與企業生存發展
●2.1 企業文化的功能
●2.2 企業核心競爭力
●2.2.1 核心競爭力的概念
●2.2.2 核心競爭力的特征
●2.3 企業文化與企業核心競爭力
●2.3.1 企業核心競爭力的外在表現
●2.3.2 企業文化與提升企業核心競爭力的作用......
內容簡介
企業文化管理是企業管理理論的近期新成果,是知識經濟時代現代企業管理的主要方式,是企業管理的發展趨勢,是現代管理理論的升華。《企業文化與人本管理(第2版)》吸收了近期新理論研究與實踐探索成果,是一部探討企業文化建設與人本管理的著作。 本書從研究文化與企業文化的基本概念出發,揭示了企業及企業文化管理的主要特點,闡明了企業文化管理與提升企業核心競爭力的關繫,較為繫統地提出了企業文化建設與人本管理的繫列觀點,其中,靠前篇,企業文化――文化建設篇;第二篇,企業管理――人本管理篇;第三篇,企業文化案例――中西方企業文化案例篇。本書內容翔實,案例豐富,語言流暢,對企業文化建設與實施文化管理具有較高的實踐指導價值。 《企業文化與人本管理(第2版)》是企業進行企業文化建......
二、西方人本主義思想簡迷
人本思想很早是在歐洲文藝復興運動時期提出來的一種哲學思想。歐洲的封建社會,人們信基督教,統治者以《聖經》來統治人們的思想,《聖經》就是真理,以神為本,即神本思想。後來科學家伽利略發現了地球和太陽的運動真理,人們開始懷疑<聖經》。不能以神為中心了,那麼以誰為中心呢?西方人提出一個以人為中心思想,這是西方很早的人本思想。
西方近代“人本主義”在反對迷信、崇尚科學,反對專制、崇尚自由,反對神性、張揚人性的過程中對反對封建主義、推進人的解放起到了一定的積極作用。但西方近代“人本主義”對人的本質的認識強調的是脫離具體時代和各種社會......
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