●章人力資源與人力資源管理概述
●節人力資源與人力資源管理的基本範疇
●一、人力資源的內涵及其特征
●二、人力資源管理的內涵與管理目標
●第二節人力資源管理的模塊與主線
●一、人力資源管理的模塊
●二、人力資源管理的主線
●三、以能力為主線的人力資源管理的理論基礎
●第三節人力資源管理階段劃分與管理思想演變
●一、人力資源管理階段劃分的依據
●二、個裡程碑:“科學管理實驗”與科學管理理論
●三、第二個裡程碑:“霍桑實驗”與社會人管理理論
●四、第三個裡程碑:“職業生涯管理實驗”與職業繫留點理論
●五、科學人纔觀:“以人為本”思想在當代中國的升華
●關鍵概念
●復習思考題
●案例分析:延遲退休年齡與人力資本供給
●第二章職位分析與任職資格管理
●節職位分析
●一、職位分析概述......
內容簡介
本書以員工能力管理為主線,並結合企業人力資源管理的基本流程進行編寫,全書共分10章。
本書從新的視角對企業人力資源管理的各個環節進行了多層次、多維度的繫統闡述,力求反映現代企業人力資源開發與管理的特點、規律和發展趨勢,同時也注重借鋻相關學科的**成果,力求在緊扣現代企業人力資源特色的基礎上實現理論的繫統性、**性和實踐的可操作性的結合。