●學習情境一 勞動合同管理
● 任務1 辨識勞動關繫
● 任務2 勞動合同的訂立
● 任務3 勞動合同的履行和變更
● 任務4 勞動合同的解除
● 任務5 勞動合同的終止與續訂
● 任務6 專項協議編制
●學習情境二 特殊勞動關繫管理
● 任務1 集體合同管理
● 任務2 勞務派遣管理
● 任務3 非全日制用工
●學習情境三 社會保險管理
● 任務1 社會保險日常業務的辦理
● 任務2 社會保險繳費
● 任務3 社會保險待遇管理
●學習情境四 職業健康安全管理
● 任務1 解讀職業健康安全法律法規
● 任務2 企業職業健康安全管理制度建設
●學習情境五 勞動爭議管理
● 任務1 典型勞動爭議的處理......
內容簡介
李旭穗，倪春麗主編的《員工關繫管理》是“21世紀高職高專經管類繫列規劃教材”(第二批)中的一本。全書共設置6個學習情境，分別是勞動合同管理、特殊勞動關繫管理、社會保險管理、職業健康安全管理、勞動爭議管理、營造和諧的員工關繫。教材內容適合開展項目載體、任務驅動式教學，具有實踐性強的特點。各個學習情境由教學目標、任務描述、知識鏈接、工作示範、知識拓展、考證訓練等內容構成。
《員工關繫管理》適用於高職高專人力資源管理、工商企業管理等經濟管理專業的教學，也可作為本科院校管理類專業的教材以及社會從業人士的參考資料。
