組織行為學(原書第7版)
作 者: (美)史蒂文 L.麥克沙恩(Steven L.mcshane) 等 著
定 價: 65
出?版?社: 機械工業出版社
出版日期: 2018年01月01日
頁 數: 372
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787111582717
內容簡介
本書是優選範圍內140多位學者和教師在過去三年間共同努力的結晶，他們持續不斷地檢索文獻並反復推敲，促成了日臻完善的教材體繫和內容。本書涵蓋組織行為學領域傳統的基礎內容，也引進了眾多剛剛出現甚至正在形成的概念和理論，如心理契約、情緒智力、高階教練、工作狂、價值探索、受雇能力等。本書精選的案例和大量的團隊練習有助於讀者更好地將概念應用於管理實踐。
(美)史蒂文 L.麥克沙恩(Steven L.mcshane) 等 著
史蒂夫 L.麥克沙恩(Steven L.McShane西澳大利亞大學(UWA)教授、博士。加拿大行政管理科學學會(相當於美國管理學會)等。他是馬來西亞拉曼大學(UTAR)的榮譽教授，曾執教於加拿大西蒙弗雷澤大學和皇後大學。他在密歇根州立大學獲得博士學位，研究方向為組織行為、人力資源管理及勞動關繫；在多倫多大學獲得工業關繫碩士學位，在加拿大皇後大學獲得學士學位。他先後發表了數十篇論文，涵蓋的主題廣泛，如管理決策的制定、組織學習、新員工社會化、工作評估中的性別歧視、非法解雇、商業雜志的媒介歧視、工會參與等。他的教學受到了澳大利亞柏斯、新加坡以及由uwA提供課程的亞洲其他城市學生......
組織行為學是研究組織中人的行為的科學，它用科學的方法去描述和測量組織中人的行為，研究這些行為的規律並進行合理的解釋，根據行為的規律對組織中的行為進行預測和控制，目的是提高組織的生產力和組織成員的滿意度。傳統上，組織行為學在個體、群體和組織的層面對行為進行研究，組織行為學教材的架構一般也是按照這三個層面去展開。 本書的特點 本書基本上傳承了麥克沙恩和格利諾《組織行為學》之前各版的架構和特點，這些特點歸納如下： 1.理論聯繫實際。在每一章的開篇案例、全球鏈接、篇末應用案例中，都出現了大量的真人真事，通過這些管理實踐中的真實故事，幫助讀者更直觀地理解組織行為學的概念和理論，便於在工作中運用組織行為學的知識去解決實際的管理問題。  ......
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