●章 導論 1
●1.1 研究背景 1
●1.2 研究問題的提出 5
●1.3 研究目的 7
●1.4 研究意義 8
●1.5 技術路線 10
●第2章 資源保存理論研究 12
●2.1 定義、類型及文化特性 12
●2.2 資源保存理論的原則與推論 15
●2.3 資源螺旋與資源增值循環 16
●2.4 資源大棚 17
●2.5 資源保存理論的解釋邏輯及其實證研究 18
●2.6 資源保存理論研究評述 21
●第3章 高承諾人力資源管理繫統研究 23
●3.1 國外高承諾人力資源管理繫統的發展與應用 24
●3.2 國內高承諾人力資源管理繫統的發展與應用 28
●3.3 國內高承諾人力資源管理繫統研究展望 32
●第4章 多焦點嵌入與工作行為及相關變量的文獻綜述 34
●4.1 員工多焦點嵌入相關研究 34
●4.2 心理安全感相關研究 48......
內容簡介
本研究以高承諾人力資源管理、主管支持、員工嵌入、心理安全感、基於組織的自尊、內部人身份感知、創新行為、反生產行為的相關理論成果和資源保存理論為基礎,對中國企業員工感知的承諾型人力資源管理繫統、主管支持、多焦點嵌入、心理安全感、基於組織的自尊、內部人身份感知、創新行為和反生產行為之間的關繫進行了探討。