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內容簡介
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全書分為四篇共12章,內容體繫如下:靠前篇緒論部分即管理心理學概述,介紹管理心理學的基本概念、學科體繫、背景和歷史演變。第二篇個體心理與行為部分包括第2~5章,從個體研究的角度介紹管理心理學的基礎理論;包括:個體知覺與管理,個性差異與管理,態度、價值觀與管理,激勵理論及其應用。第三篇群體心理與行為部分包括第6~8章,從群體行為的角度探討心理學理論在組織管理中的應用;包括:群體心理與團隊管理,溝通的理論與應用,衝突與談判。第四篇組織心理與行為部分包括第9~12章,從組織結構、組織文化和員工心理健康管理的角度介紹心理學知識的運用。包括:領導理論及其應用,組織理論及其應用,組織文化建設,員工壓力與心理健康。本修訂思路仍然秉承理論聯繫實際的思路,力求邏輯清晰、結構緊湊。增加了“溝通風格測試”等心理測量工具,增強了心理學理論知識在實踐中的應用。