● 章 人力資源管理心理學總論
節 人力資源管理心理學概述
第二節 人力資源管理心理學的研究意義
第三節 人力資源管理心理學的發展歷史
第二章 人力資源管理心理學的研究方法
節 研究方法概述
第二節 人力資源管理心理學的具體研究方法
第三節 研究方法的有效性
第三章 工作中的個體
節 個性及測量
第二節 工作中的人一職匹配
第三節 工作分析過程中的心理學
第四章 招聘與選撥心理
節 招聘與選撥中的心理測量
第二節 評價中心技術概述
第三節 招聘與選撥中的心理分析
第五章 績效考核與評價心理
節 考核評價的心理學基礎
第二節 考核與評價的心理分析
第三節 考核與評價中的誤差分析
第六章 培訓心理
節 培訓的心理學基礎
第二節 學習心理
第三節 培訓心理分析
第七章 領導與激勵
節 領導概述
第二節 激勵理論
第三節 領導激勵的方法
第八章 工作中的人際關繫
節 人際關繫概述
第二節 工作中的人際溝通
第三節 工作中的人際衝突
第九章 壓力管理與效率
節 壓力管理概述
第二節 時間管理
第三節 情緒管理
內容簡介
本書是一本跨學科的、基於人力資源管理的本科教材。作者將心理學的知識和理論納入到組織的人力資源管理的各功能模塊中，針對人力資源管理中的一繫列問題，分別介紹所涉及的心理學知識和理論，並將這兩門學科有機的融為一體，以期達到工作場所更，更令人滿意的效果。
