虎媽的女兒
作 者: (英)吉爾？阿姆斯特朗 著 彭小華//傅懿 譯
定 價: 49
出?版?社: 中國社會科學出版社
出版日期: 2018年10月01日
頁 數: 290
裝 幀: 精裝
ISBN: 9787520327541
內容簡介
女性擔任不錯職位，工作時間相對較長，對子女的成長和職業選擇有何影響？時至今日，女性生育後重返職場的現像早已屢見不鮮，這一問題也得到越來越多的關注和討論。
吉爾？阿姆斯特朗著彭小華、傅懿譯的《虎女兒(職業女性如何影響女兒的職業選擇)(精)》作者采納代際視角（generational perspective），通過對30位已經擔任不錯職位――其中有些甚至早已到達其行業很好的職業女性，以及她們的成年女兒進行調查和後期跟蹤訪談，探索母親工作時間長短與女兒成長的關繫，以及事業有成的母親在多大程度上引導女兒追隨其腳步。
研究發現，對於母親長時間從事令其滿意的工作，幾乎所有成年女兒都懷有積極感受，但盡管如此，女兒們面臨自己的職業選擇時，往往考慮兼職工作，以期在工作與家庭之間“兩全其美”，而相關研究往往證明這一做法於任何一方都無益，且會導致女性職業生涯的停滯，有礙於實現家庭......
第五章表明，在職業生涯初期，許多年輕女性像男性一樣雄心勃勃。然而，她們很快就失去了成功的信心，原因有幾個，包括生育對職業的影響、自信心的問題，以及不適應職場主流文化。本研究表明，母親通常是女兒的職業導師，跟女兒交談職場經歷，幫助女兒獲取有用的技能，從而增強女兒的自信心。
不過，女兒也把母親的事業成功歸功於母親的辛勤工作和能力。這也從側面表明，本研究中的母親傾向於淡化或不談論自己的職業成就。多數母親也不大談論升職給自己帶來的個人滿意感和對他人產生的影響。如此看來，女兒和母親兩代人關於工作時間的談話似乎更多地集中在當下，而鼓勵女兒升至高位的談話較少。開展這樣的談話令母親和女兒都不大舒服，背後的原因很多。本研究表明，口頭傳遞事業成功的雄心很重要，母女之間缺乏這類談話，可以將其形容為“隱......
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