●導論
一 選題意義
二 國內外研究綜述
三 基本概念的界定
四 研究方案
章 撒切爾執政前英國的勞資關繫狀況
一 傳統的積澱與變革的醞釀:1945年之前的英國勞資關繫
二 從自由集體談判到三方博弈:1945~1979年的英國勞資關繫
第二章 撒切爾主義勞資觀的形成
一 撒切爾主義勞資觀的理論淵源
二 撒切爾主義勞資觀的影響因素
三 撒切爾主義勞資觀:政治權威主義與經濟自由主義的統一
第三章 撒切爾政府勞資政策實踐
一 勞資立法:在法律框架內解決勞資糾紛
二 經濟改革:重塑自由經濟
三 政治策略:恢復政府權威
第四章 撒切爾政府勞資政策評析
一 撒切爾治下的勞資關繫
二 撒切爾勞資政策的經濟社會績效
三 對後撒切爾時代的影響
四 撒切爾政府勞資改革的歷史地位
五 撒切爾政府勞資政策的局限性
參考文獻
附錄 英國勞資關繫大事記
內容簡介
在世界上很早成立工會、很早出現集體談判形式的英國,撒切爾夫人的上臺是其勞資關繫目前的重要轉折點。以法治、秩序和自由經濟為基本要素,融合了政治非常不錯主義和經濟自由主義的勞資觀,促使撒切爾夫人有效放棄了二戰後兩黨的共識政治,並通過一繫列大刀闊斧的改革將這一勞資觀堅定不移地貫徹到涉及勞資關繫的每一領域。其結果不僅改變了勞資雙方的力量對比和戰後的勞資關繫處理機制,而且對其後任的勞資政策和英國社會價值觀念的轉變產生了深遠影響,為新的“共識”奠定了基石。
勞資政策是整個撒切爾革命的核心。它積極回應了經濟優選化和新科技革命帶來的經濟社會結構變革的需要,努力扭轉了英國的主流社會觀念使之與社會變革相適應。然而,表面的穩定不等於和諧。撒切爾政府在重塑自由經濟、恢復政府權成的同時,也導致了諸多負面後果。勞資政策的局限性決定了撒切爾政府無法從根本上化解......
章 撒切爾執政前英國的勞資關繫狀況
隨著資本主義生產方式的出現,資本家和工人這一對天生的矛盾對立體成為資本主義社會的兩大主角。從此,勞資關繫的演變成為推動資本主義發展的一條主線。在英國資本主義的歷史進程中,撒切爾夫人執政的十一年隻是短暫的一瞬,但卻打下了深刻的印記。撒切爾時期不僅是英國勞資關繫發展目前的分水嶺,還對其後的勞資關繫進程產生了深遠的影響。那麼,促使撒切爾政府有效改變勞資關繫的動力何在撤切爾夫人執政前的勞資關繫狀況究竟如何這些都是研究撒切爾政府勞資政策不可回避的問題。隻有回溯英國勞資關繫發展史,纔能找到問題的答案。
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