姜一飛、劉鴻霖編著的《公務員面試5天速成精解(公務員錄用考試專用圖書)》共分為十六章，詳細地介紹了有關公務員面試的要求、程序、注意事項以及訓練方法，以期使考生在短時間內學會怎樣答題，並在面試中取得好成績。主要有以下五個特點: 一是方法簡單，學生方便掌握。學生隻要掌握了書中所列的答題技巧，就**可以應對面試。二是語言樸素，采用日常交流用語，不用名言警句，不談大道理。三是以學生自我訓練為主，教師講題為輔，在練習中穿插講解。四是老師不給學生提供答題思路，而是由學生自己提出答題思路，老師隻負責拓展學生的答題思路。五是創造互動機會，培養學生們的發散性思維。該教學方法有效地解決了學生們經常遇到的“看得懂，不會說”的難題，能讓學生以一種自信的心態走上考場。

前言
第一章 開篇概述
第一節 關於面試
第二節 面試考查的內容
第三節 常見的面試形式
第二章 面試培訓揭秘
第一節 常見的面試培訓機構
第二節 面試考官的組成
第三節 面試考官的心理分析
第三章 面試高分須知
第一節 面試得高分的幾個基本要求
第二節 面試訓練中要遵守的幾個原則
第三節 面試中考生需要避開的幾個心理誤區
第四章 面試禮儀及面試訓練中常見問題的矯正
第一節 面試禮儀常見問題的矯正
第二節 面試訓練中常見問題的矯正
第五章 如何讓面試的回答*加生動、鮮活
第一節 妙用例子使答題*有說服力
第二節 巧用“金點子”使答題*貼近生活
第三節 注入情感使答題*具感性
第六章 面試入門訓練
第一節 利用框架，理清答題思路
第二節 組織類題型的入門訓練
第三節 人際關繫類題型的入門訓練
第七章 社會現像分析類題型的訓練
第一節 開拓分析類題型解題思路的幾種方法
第二節 社會現像類題型常見的解題方法
第三節 組織類題型與人際關繫類題型的提高訓練
第八章 場景應變類題型的訓練
第一節 公共危機場景應變題
第二節 職場場景應變題
第三節 考場場景應變題
第四節 生活場景應變題
第五節 組織類題型與人際關繫類題型的完善
第九章 名言、俗語類題型的訓練
第一節 有辯證關繫的名言、俗語題的解題思路
第二節 題干較短的名言、俗語題的解題思路
第三節 題干中所表達的意思較多的名言、俗語題的解題思路
第四節 題干中字面意思比較淺的名言、俗語題的解題思路
第五節 考生根本不理解的名言、俗語題的解題思路
第十章 故事理解、原理效應、漫畫類題型的訓練
第一節 故事理解類題型的解題思路
第二節 原理效應類題型的解題思路
第三節 漫畫類題型的解題思路
第十一章 技巧類題型的訓練
第一節 排序類題型的答題技巧
第二節 編故事類題型的答題技巧
第三節 串詞類題型的答題技巧
第四節 發散想像類題型的答題技巧
第十二章 職位匹配性題型的訓練
第一節 敘述型職位匹配性題
第二節 認知型職位匹配性題
第三節 分析型職位匹配性題
第十三章 情景模擬對話題和演講類題型的訓練
第一節 普通敘述性情景模擬對話題
第二節 開場白式情景模擬對話題
第三節 介紹類情景模擬對話題
第四節 即興演講類題
第十四章 考生容易誤入陷阱的幾種題
第一節 題干中有兩個或兩個以上問號的題
第二節 題干中隱藏著另一個現像的題
第三節 輕重相間的分析題
第四節 封閉性問題的分析題
第五節 分析和場景綜合分析題
第六節 需要使用模糊戰術的分析題
第七節 題干中切人點確定的分析題
第八節 需要對題干進行抽像分析的分析題
第九節 組織類題中的場景題
第十五章 材料類題型的訓練
第一節 一份材料引申出四道題
第二節 一份材料引申出三道題
第三節 一份材料引申出一道題
第四節 幾份材料引申出幾道題
第十六章 面試臨考前的調整階段
第一節 面試答題姿態、審題、節 奏的調整
第二節 考前列提綱和做歷年面試真題的訓練
第三節 調整好心理狀態，打好“心理戰”
後記