徐明編著的《企業人力資源管理師考試通過必備
(1級第3版企業人力資源管理師職業資格考試用書)》
是根據企業人力資源管理師職業資格全國統一鋻定考
試的最新要求和考試題型，依據2014版“國家職業資
格培訓教程”《企業人力資源管理師(一級)(第3版)
》(以下簡稱《教程》)的知識體繫編寫。本書作者根
據多年考試題和多年考試輔導的經驗，針對考生復習
的盲區對本書的第2版進行了精心修訂。
全書按《教程》的六大專業模塊組織復習流程和
練習題，強化考試核心內容，並通過計劃這一時間管
理工具來對考生的復習情況加以監督指導。全書分為
三大部分，每一部分都設計了“學習方法和流程”及
“學習計劃書”。第一部分為基礎必備，幫讀者進行
知識梳理，教讀者將書讀薄，並給出了章末習題的答
案。第二部分為題庫演練，依據考試大綱的知識點、
考點和考試題型，按照《教程》的六大專業模塊分別
給出了總計1800道選擇題、108道專業技能題的超大
容量題庫，並逐一給出了答案以及答案對應《教程》
的頁碼，是考生快速提高的捷徑。第三部分為通關秘
訣，是作者獨創的《人力資源管理之獨孤九劍》心法
，口訣的每一個字都是《教程》的要點和精髓，便於
考生快速記憶；同時給出了2013年全國統一鋻定考試
的兩套真題及參考答案，以便考生進行實戰測試，提
高考生的應試能力和備考的自信心。
本書旨在幫助考生透徹理解人力資源管理的精髓
，順利通過企業人力資源管理師的考試。

前言
**部分 基礎**
學習方法和流程
學習計劃書
第一章 人力資源規劃
（15~17分/20分）
第一節 企業人力資源戰略規劃
（7~8分）
第二節 企業集團的組織結構設計
（5~6分）
第三節 企業集團人力資本戰略管理
（5~6分）
課後習題與答案解析
第二章 招聘與配置
（15~17分/15分）
第一節 崗位勝任特征模型的構建與
應用（3~4分）
第二節 人纔測評技術與應用
（5~6分）
第三節 企業人纔的招募與甄選
（2~3分）
第四節 人力資源流動管理
（5~6分）
課後習題與答案解析
第三章 培訓與開發
（15~17分/15分）
第一節 培訓開發體繫設計與運行
（3~4分）
第二節 企業培訓文化與成果轉化
（2~3分）
第三節 創新能力培養
（5~6分）
第四節 職業生涯規劃與管理
（5~6分）
課後習題與答案解析
第四章 績效管理
（15~17分/15分）
第一節 績效管理繫統設計與評估
（7~8分）
第二節 平衡記分卡的設計與應用
（8~9分）
課後習題與答案解析
第五章 薪酬管理
（15~18分/20分）
第一節 薪酬制度設計（4分）
第二節 薪酬激勵模式的選擇與設計
（7~8分）
第三節 企業福利制度的設計
（5分）
課後習題與答案解析
第六章 勞動關繫管理
（15~17分/15分）
第一節 集體協商的內容與特征
（3~4分）
第二節 重大突發事件管理
（2~3分）
第三節 勞動爭議訴訟
（3~4分）
第四節 工作壓力管理與員工援助
計劃（3分）
第五節 和諧勞動關繫的營造
（3~4分）
課後習題與答案解析
第二部分 題庫演練
學習方法和流程
學習計劃書
題庫1
第一章 人力資源規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關繫管理
題庫1答案
第一章 人力資源規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關繫管理
題庫2
第一章 人力資源規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關繫管理
題庫2答案
第一章 人力資源規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關繫管理
題庫3
第一章 人力資源規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關繫管理
題庫3答案
第一章 人力資源規劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關繫管理
第三部分 通關秘訣
學習方法和流程
學習計劃書
人力資源管理之獨孤九劍
（高師版）
2013年5月企業人力資源管理師
（一級）全國統一鋻定考試真題
答案與解析
2013年11月企業人力資源管理師
（一級）全國統一鋻定考試真題
答案與解析
參考文獻