企業人力資源管理師考試輔導編寫組主編的《企
業人力資源管理師考試<四級>過關必備(2015年版)》
以課堂講授的“名師講義”為基礎，集聚了名師數年
的講授經驗和授課精華，根據企業人力資源
管理師考試(四級)最新命題規律和特點，總結分析了
考試要點，並重點講解了考試難點。本書具體包括四
部分內容：第一部分解讀企業人力資源管理師考試(
四級)、復習策略；第二部分以名師授課講義為基礎
，
全面講解考試重點、難點內容；第三部分為歷年真題
詳解，根據第三版教材和最新考試大綱的要求，對歷
年真題中的每道試題從難易程度、考查知識點等方面
進行全面、細致的解析；第四部分為模擬試題詳解，
按照最新考試大綱及近年的命題規律精心編寫了考前
模擬試題，並根據參考教材對所有試題進行了詳細的
分
析和說明。
本書以參加企業人力資源管理師考試(四級)的考
生為主要讀者對像，特別適合臨考前復習使用，同時
還可以作為企業人力資源管理師考試(四級)培訓班的
教學輔導書，以及大、中專院校師生的參考書。

**部分 備考指南
企業人力資源管理師(四級)備考指南
第二部分 名師講義
第一章 職業道德概述
第一節 道德與職業道德
第二節 職業道德的社會功用
第三節 職業道德的歷史發展
第四節 社會主義職業道德的基本要求及其特點
過關練習
第二章 職業道德建設的基本原則
第一節 體現社會主義核心價值觀
第二節 堅持社會主義集體主義原則
第三節 職業活動內在的道德準則：忠誠、審慎、勤勉
過關練習
第三章 職業化與職業道德
第一節 職業化的特點與職業精神
第二節 職業化的內涵與職業道德素養
第三節 職業化管理
過關練習
第四章 職業技能與職業道德
第一節 職業技能的內涵、特點與作用
第二節 職業技能有效發揮需要職業道德保障
第三節 提高職業道德以提升職業技能
過關練習
第五章 職業道德修養
第一節 職業道德修養的重要性
第二節 職業道德修養的途徑和方法
過關練習
第六章 敬業
第一節 人在職場——敬業的重要性
第二節 把握精髓——敬業的內涵
第三節 踐行規範——敬業的要求
過關練習
第七章 誠信
第一節 人在職場——誠信的重要性
第二節 把握精髓——誠信的內涵
第三節 踐行規範——誠信的要求
過關練習
第八章 公道
第一節 人在職場——公道的重要性
第二節 把握精髓——公道的內涵
第三節 踐行規範——公道的要求
過關練習
第九章 紀律
第一節 人在職場——紀律的重要性
第二節 把握精髓——紀律的內涵
第三節 踐行規範——紀律的要求
過關練習
第十章 節約
第一節 人在職場——節約的重要性
第二節 把握精髓——節約的內涵
第三節 踐行規範——節約的要求
過關練習
第十一章 合作
第一節 人在職場——合作的重要性
第二節 把握精髓——合作的內涵
第三節 踐行規範——合作的要求
過關練習
第十二章 奉獻
第一節 人在職場——奉獻的重要性
第二節 把握精髓——奉獻的內涵
過關練習
第十三章 勞動經濟學
第一節 勞動經濟學的研究對像和研究方法
第二節 勞動力供給和需求
第三節 **競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節 就業與失業
過關練習
第十四章 勞動法
第一節 勞動法的體繫
第二節 勞動法律關繫
過關練習
第十五章 現代企業管理
第一節 企業戰略管理
第二節 企業計劃與決策
第三節 市場營銷
過關練習
第十六章 管理心理與組織行為
第一節 個體心理與行為的分析
第二節 工作團隊的心理與行為
第三節 領導行為及其理論
第四節 人力資源管理中的心理測量技術
過關練習
第十七章 人力資源開發與管理
第一節 人力資源的基本理論
第二節 人力資源開發
第三節 現代企業人力資源管理
過關練習
第十八章 人力資源規劃
第一節 企業組織信息的采集與處理
**單元 企業組織信息的采集
第二單元 企業組織信息的處理
第二節 企業勞動定額管理
**單元 勞動定額的基本形式
第二單元 勞動定額及其管理制度的制定
第三單元 工時消耗分類、代號和定額構成
第三節 工作崗位調查
**單元 工作崗位調查方式
第二單元 工作崗位調查方法
第四節 企業員工與工時統計
**單元 企業員工統計
第二單元 工時利用統計
第五節 人力資源費用預算與核算
**單元 人力資源費用的預算
第二單元 人力資源管理費用的核算
過關練習
第十九章 招聘與配置
第一節 人員招聘的程序與信息發布
**單元 人員招聘的基本程序與補充來源
第二單元 招聘信息的收集與整理
第三單元 招聘信息發布與廣告設計
第四單元 應聘申請表設計
第五單元 公司簡介的編寫
第二節 企業應聘人員的選撥
**單元 人員初步選撥的步驟和方法
第二單元 應聘者的背景調查與體檢
第三節 校園招聘的組織與實施
第四節 員工錄用管理
**單元 新員工的錄用與培訓
第二單元 員工信息管理
過關練習
第二十章 培訓與開發
第一節 員工培訓開發體繫與計劃設計
**單元 企業員工培訓體繫的設計
第二單元 企業員工培訓計劃的設計
第二節 員工培訓的需求分析
第三節 員工培訓的分類設計
**單元 崗前培訓
第二單元 在崗培訓
第三單元 脫產培訓
第四單元 課堂培訓
第五單元 現場培訓
第六單元 自學
第四節 培訓經費的核算與控制
過關練習
第二十一章 績效管理
第一節 員工績效管理繫統的確立
**單元 績效管理繫統設計
第二單元 績效管理制度與考評指標設計
第二節 績效考評的內容和方法
**單元 績效考評的程序和方法
第二單元 績效信息的收集與處理
第三單元 績效考評結果評定與總結
過關練習
第二十二章 薪酬管理
第一節 薪酬信息管理
**單元 企業薪酬信息采集
第二單元 崗位評價信息采集
第二節 薪酬統計分析
**單元 薪酬形式和計算方法
第二單元 工資總額與平均工資的統計分析
第三節 員工福利管理
**單元 社會保險繳費辦法
第二單元 建立工資福利與保險臺賬
過關練習
第二十三章 勞動關繫管理
第一節 勞動關繫的確立
**單元 勞動關繫的調整方式
第二單元 人員招聘應遵守的法律規制
第三單元 勞動合同的訂立和履行
第二節 勞動合同的變*、解除、終止與管理
**單元 勞動合同的變*、解除和終止
第二單元 勞動合同管理
第三節 勞動安全衛生管理
第四節 勞動保障監察
過關練習
第三部分 歷年真題詳解
2013年11月企業人力資源管理師(四級)真題及詳解
參考答案及詳解
2012年11月企業人力資源管理師(四級)真題及詳解
參考答案及詳解
2012年5月企業人力資源管理師(四級)真題及詳解
參考答案及詳解
第四部分 模擬試題詳解
企業人力資源管理師(四級)模擬試題及詳解(一)
參考答案及詳解
企業人力資源管理師(四級)模擬試題及詳解(二)
參考答案及詳解