了得網法律_新法環境下的勞動合同管理與規章制度建設郭春宏著作司法案例/

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新法環境下的勞動合同管理與規章制度建設郭春宏著作司法案例/
該商品所屬分類：法律 -> 法律
【市場價】	673-976元
【優惠價】	421-610元
【作者】	郭春宏
【出版社】	法律出版社
【ISBN】	9787503699528
【折扣說明】	一次購物滿999元台幣免運費+贈品一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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內容介紹

ISBN編號：9787503699528

書名：新法環境下的勞動合同管理與規章制度建設新法環境下的勞動合同管理與規章制度建設

作者：郭春宏

作者地區：中國大陸

代碼：85

開本：16

是否是套裝：否

出版社名稱：法律出版社

"

新法環境下的勞動合同管理與規章制度建設

作者: 郭春宏著作

定價: 85

出?版?社: 法律出版社

出版日期: 2009年12月01日

裝幀: 平裝

ISBN: 9787503699528

●篇  勞動管理的法律環境
●章  勞動法概述
●第二章  新勞動法規概述
●第二篇  勞動合同及其管理
●  第三章  勞動合同及其管理概述
●  第四章  勞動合同的必備條款
●  第五章  勞動合同的可備條款
●  第六章  集體勞動合同
●  第七章  勞動合同的訂立與續訂
●  第八章  勞動合同的履行與變更
●  第九章  勞動合同的解除與終止
●  第十章  經濟補償金、賠償金與違約金
●第三篇  規章制度及其建設
●  第十一章  企業規章制度概述
●  第十二章  公司章程
●  第十三章  組織管理制度
●  第十四章  招聘制度
●  第十五章  薪酬管理制度
●  第十六章  考勤與休假制度
●  第十七章  績效管理制度......

內容簡介

2008年1月1日起實施的《勞動合同法》強化了職工參與公司治理的民主管理權利，明確規定企業在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；該法還加重了企業因規章制度的制定、執行違反法律規定而應承擔的違法責任，這使規章制度的合法性、合規性問題日益凸顯。《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新勞動法規的施行，對企業管理和規章制度建設提出了更高的要求。

郭春宏著作

郭春宏資歷律師、稅務師，現執業於廣東海聯泰達律師事務所。
執業十五年來，秉持"防患於未然"、"法為我所用"的理念，長期專注於企業法律顧問實務。經過多年歷練和不斷學習，不但熟悉企業管理流程及運作，而且擅長處理民商法律事務，對合同法、物權法、知識產權法、勞動法、公司法及企業破產法等法律有深人研究。
近期在省級以上法律專業刊物上發表了《論空間權》、《新勞動法規對企業的影響及應對》等數篇論文。

    靠前節推薦條款概述
    一、推薦條款的意義
    勞動合同的推薦條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。這也是勞動合同中與勞動者切身利益密切相關的內容。規定勞動合同的推薦條款是各國勞動法立法通例，隻不過是推薦條款的具體範圍有所不同。
    如果勞動合同缺乏推薦條款,不影響勞動合同的履行，但勞動行政部門應依照《勞動合同法》第八十一條的規定進行處理，即"用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同推薦條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"
    如果有關推薦條款沒有約定......

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