●章 勞動關繫
●節 勞動關繫的認定
●第二節 事實勞動關繫的認定
●第二章 勞動合同訂立
●節 勞動合同訂立的基本原則
●第二節 勞動合同訂立時的信息披露
●第三節 勞動合同的簽訂時間
●第四節 勞動合同的無效
●第五節 未依法訂立勞動合同的法律風險
●第六節 勞動合同應當約定的內容
●第七節 簽訂勞動合同應避開七大“雷區”
●第三章 勞動合同履行
●第四章 勞動合同變更
●節 勞動合同變更的相關法律規定
●第二節 勞動合同變更的程序與效力
●第三節 勞動合同變更案例分析
●第五章 勞動合同解除
●節 協商解除
●第二節 勞動者單方解除勞動合同
●第三節 用人單位單方解除勞動合同......
內容簡介
作者尤錫懷總結從事勞動保障、勞動信訪工作十多年經驗,針對當前勞動爭議案件呈現出的“多、新、難”趨勢,在《勞動合同管理HR應用指南》中對企業在勞動用工管理中經常會遇到的勞動合同管理疑難問題進行梳理和分析,同時精選了大量的不同種類的典型勞動爭議案例。本書力求內容全面、繫統、準確、實用,旨在使用人單位與勞動者了解和熟悉勞動合同訂立、履行、變更、解除及終止過程中的相關法律規定,從而做到知法、守法、並通過法律維護自身的合法權益,構建和諧的勞動關繫。