內容簡介
以案說法：全面闡述用人單位在員工管理中可能用到的勞動法律知識和實戰技巧。
操作提示：點明用人單位在操作中應注意的要點，便於人力資源管理者在工作中抓住重點
實用法規條目：全面並集中地彙集了各種勞動法問題涉及的法律法規，十分方便讀者對相關法律法規的檢索和查詢。
本書既可以作為人力資源管理者的實戰讀物，又可以作為人力資源管理者遇到實際問題時可隨時查閱的工具書。同時，還可以作為全面學習勞動法操作實務的教材。尤其適用於下列人員閱讀：用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業法律顧問、工會干部、勞動爭議調解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監察人員，以及高等院校中企業管理或人力資源管理專業的......
**篇 勞動法概述
在現實生活中，人與人之間形成的社會關繫是紛繁復雜的，但不同的社會關繫又有其特殊之處。因此，針對不同的社會關繫要通過不同的法律來調整。其中，有一類關繫是每一個用人單位和勞動者都會涉及的，即勞動關繫。
鋻於這類社會關繫的廣泛性和特殊性，為了將其納入規範化的軌道，使其健康發展，國家進行了專門的立法，通過勞動法對其進行調整。因此，不管是用人單位還是勞動者，都有必要了解勞動法的有關知識，以便在以後的工作中能夠正確依照法律來辦事，通過法律手段來解決糾紛，以維護各自的合法權益。
勞動法是國家為了保護勞動者的合法......
**篇 勞動法概述
在現實生活中，人與人之間形成的社會關繫是紛繁復雜的，但不同的社會關繫又有其特殊之處。因此，針對不同的社會關繫要通過不同的法律來調整。其中，有一類關繫是每一個用人單位和勞動者都會涉及的，即勞動關繫。
鋻於這類社會關繫的廣泛性和特殊性，為了將其納入規範化的軌道，使其健康發展，國家進行了專門的立法，通過勞動法對其進行調整。因此，不管是用人單位還是勞動者，都有必要了解勞動法的有關知識，以便在以後的工作中能夠正確依照法律來辦事，通過法律手段來解決糾紛，以維護各自的合法權益。
勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整......
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