員工工作不安全感問題研究
內容簡介
本書為研究工作不安全感問題的專著,將工作不安全感與工作倦怠聯繫起來,以工作壓力為傳輸橋梁,探討工作不安全感影響工作倦怠的作用過程,以期通過干預壓力這個作用機制對處於經濟轉型期的中國企業解決和控制員工倦怠問題提供很為有效的措施和思路。
劉雪梅 著
劉雪梅,女,中南財經政法大學工商管理學院講師,承擔課程: 人力資源管理、薪酬管理,研究方向:人力資源開發與管理、薪酬管理、企業文化,管理學博士,公開發表論文20多篇,主持課題2項,參與重量、省級課題多項。
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