●部分 新手上路――全面認識勞動爭議
●章 全面了解勞動爭議
●1.1 爭議主體資格有限制，單位不能隨意約定
●1.2 勞動爭議受理範圍另行約定不能生效
●1.3 社會保險補繳不屬於勞動爭議
●1.4 非全日制用工雖具特殊性但受勞動法調整
●1.5 勞動爭議管轄優先適用勞動合同履行地
●1.6 熟悉勞動爭議法律文本可做到有備無患
●第2章 勞動爭議的程序與證據
●2.1 勞動爭議未經勞動仲裁程序難維權
●2.2 勞動爭議以調解、和解為主要解決思路
●2.3 勞動爭議裁決為終局裁決不得起訴
●2.4 勞動爭議裁決起訴期固定
●2.5 勞動爭議處理需及時，以防後患無窮
●2.6 勞動爭議舉證責任特殊單位需注意
●2.7 證據效力不同按需準備更有效
●第二部分 勞動關繫存續爭議及應對策略
●第3章 招聘爭議誤區及應對策略
●3.1 招聘內容應明確具體，切忌過度承諾
●3.2 “用人歧視”違反法律規定不可為之......
內容簡介
於麗萍著的《資歷律師手把手教你搞定勞動爭議（人力資源法律風險防範案頭工具全書第2版）/老HRD手把手繫列叢書》以“手把手”傳授為手段，語言用詞淺顯易懂，章節編撰體例多樣，案例示例豐富實用，讓您快速了解不可不知的勞動爭議應對策略，是您的人事管理貼身法律顧問，讓您得到處理員工關繫必需的法律知識和應對疑難法律風險準確的指導，為人事管理助上一臂之力。
本書以“手把手”傳授為準繩，為您總結日常工作中很易發生用工風險包括“勞動合同簽訂”“勞動關繫異動”“勞動關繫解除”“女職工三期”“醫療期”“工傷”等員工關繫高危風險，並對此進行深入提示與梳理，通過大量實戰案例分析手把手傳授員工關繫風險防範經驗，通過大量人事管理常用文件、表單示例，讓您知法、懂法、用法有道，從容應對勞動爭議。
