●一、勞動合同訂立與變更
●周簽訂勞動合同時間003
●未簽訂勞動合同，用人單位承擔何種責任？003
●未簽訂勞動合同，事實勞動關繫如何認定？005
●勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位如何應對？006
●用人單位在試用期屆滿後與勞動者再簽訂勞動合同，可行嗎？007
●用人單位可以與勞動者單獨簽訂試用期的勞動合同嗎？007
●第二周勞動合同內容及形式009
●用人單位應如何約定試用期？009
●勞動合同可以簽訂空白的嗎？010
●用人單位與勞動者可否簽訂電子的勞動合同？011
●錄用通知書能否替代勞動合同？012
●勞動合同中勞動者或用人單位信息不全時，將會產生哪些法律風險？012
●第三周員工檔案、戶口014
●用人單位必須為員工保管檔案嗎？014
●員工檔案丟失，用人單位承擔責任嗎？015
●用人單位與應屆畢業生、學校簽訂三方協議的性質是什麼？是否可以約定違約金？015
●用人單位為勞動者解決戶口可以約定違約金嗎？016
●用人單位可以以勞動者拒絕辦理工作交接而拒絕辦理檔案、社保轉移手續嗎？017
●第四周勞動合同變更018......
內容簡介
本書將時間管理法融入圖書框架設計，每月一專題，每周一主題，每日一課。分為勞動關繫訂立與變更、勞動合同解除、勞動合同終止、用工形式、工作時間、休息休假、工作待遇、特殊人員、勞動安全、民主管理、競業與服務期管理、常用數字等十二個專題。
本書對實踐中常見的勞動法疑難問題做出精要的總結，力求用簡練的文字為HR答疑解惑。拋棄繁冗的內容，提煉實用實操精華，為HR處理勞動關繫提供清晰的處理思路和方法。
