●第七版序言進化論的視角：人力資源管理者面臨的新挑戰及其消解
第六版序言勞務派遣規制、用工模式選擇與法律風險防控
第五版序言協商溝通與規範守法下的企業自主用工
第四版序言和諧勞動關繫的引導、建構與實施
第三版序言成功駕馭企業人力資源風險
第二版序言傳統人力資源管理體繫的梳理、轉型與優化
版序言法律視野下的人力資源管理重構
章員工的入職與勞動關繫的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
（一）招聘錄用條件的規範設計
案例1：錄用條件約定不明導致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權的運用與入職調查
案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：不錯人纔承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
（一）勞動合同訂立與勞動關繫建立
案例5：三方協議訂立不等於勞動關繫建立
（二）無固定期限勞動合同的選擇權
案例6：固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同
案例7：兩次續簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同？
案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險
案例10：OfferLetter的法律效力
三、勞動合同內容的設計與風險預防
（一）勞動合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低於最低工資標準的法律後果
小貼士：中國內地工時制度
（二）勞動合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？
案例13：勞動合同中約定自主調整工作地點無效？
案例14：勞動合同中的禁止結婚約定無效？
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同？
案例16：調整工作崗位能否再次約定試用期？
案例17：企業可以隨時延長或縮短試用期嗎？
小貼士：實習期、見習期與學徒期
（二）試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同？
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關繫的防治與證據保全
（一）事實勞動關繫的法律責任
案例20：事實勞動關繫與勞務關繫的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案
（二）事實勞動關繫的風險預防
案例22：員工本人不願意訂立書面合同處理
案例23：勞務派遣協議引致的事實勞動關繫
第二章員工的管理與規章制度的制定
一、規章制度與勞動合同的協調與補充
（一）規章制度的結構組成和主要內容
案例24：企業有勞動合同就不需要規章制度？
（二）規章制度與勞動合同的相互關繫
案例25：勞動合同與規章制度不一致時如何處理？
（三）規章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26：規章制度在勞動爭議案件中的作用
案例27：違法的規章制度無效及其處理
……
第三章特殊員工處理與專項協議簽訂
第四章員工的離職與法律風險的防範
第五章勞資利益平衡管控與法律責任
第六章集體合同制與三方協商的實施
第七章勞務派遣與用工模式的選擇
第八章非全日制工與用工風險的控制
第九章勞動爭議處理與調解仲裁實務
第十章勞動合同與專項協議示例與解讀
第十一章常用勞動人事表單指引及示例
附錄
第七版後記