●部分 招聘錄用風險防範
●一、招聘廣告內容一定要合法
●二、錄用條件要明確
●三、用人單位要主動履行“告知義務”
●四、認真審查求職者的相關背景信息
●五、認真審查求職者是否有潛在疾病
●六、審查求職者是否年滿16周歲
●七、核實求職者是否已經解除原勞動關繫
●八、審查求職者是否與原用人單位存在競業限制協議
●九、要審查求職者社保繳納情況
●十、招用外國人要辦理相關就業手續
●十一、用人單位作出“錄用通知書”要慎重
●第二部分 勞動合同簽訂風險防範
●一、及時簽訂勞動合同
●二、勞動合同應當采用書面形式
●三、訂立勞動合同要遵循法律規定的原則
●四、勞動合同不可缺少的九個“必備條款”
●五、通過“約定條款”保護用人單位自身利益
●六、勞動合同條款內容要明確
●七、勞動合同要經過雙方簽字蓋章方可生效......