●章 勞動糾紛常識導讀
一、勞動糾紛法律術語解讀
二、勞動糾紛證據解讀
三、勞動糾紛處理流程
第二章 勞動糾紛典型案例及證據指引
節 勞動關繫
一、事實勞動關繫
1.用人單位提供的報案材料是否可以作為認定勞動關繫的證據？
2.關聯企業對同一勞動者存在混同用工時，如何確認勞動關繫？
3.破產清算組與聘用人員是否可以建立勞動關繫？
4.公司董事或股東是否可以與公司建立勞動關繫？
5.停薪留職、內退、待崗的勞動者，是否可以與新的用人單位建立勞動關繫？
二、勞務派遣
1.勞務派遣關繫中的勞動者被拖欠工資，應如何主張權利？
2.勞務派遣單位是否可以與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
3.用工單位是否可與被派遣的勞動者約定試用期？
4.派遣單位解除勞動合同應符合哪些條件？
三、非全日制用工
1.非全日制用工關繫中，用人單位是否可以與勞動者約定試用期？
2.非全日制用工關繫中，勞動者是否享有年休假？
3.非全日制用工關繫中，勞動者發生工傷後是否享受工傷保險待遇？
四、特殊行業勞動關繫
1.出租車司機與出租車公司是否可以建立勞動關繫？
2.施工隊直接招用施工人員的，實際施工人員與發包單位、總承包單位是否存在勞動關繫？
3.快遞員與快遞公司之間是否存在勞動關繫？
五、特殊人群勞動關繫
1.大學生勤工儉學的，是否與用人單位存在勞動關繫？
2.已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，是否可以與其他用人單位建立勞動關繫？
3.外國人是否可以與中國內地的用人單位建立勞動關繫？
4.港澳臺居民是否可以與內地的用人單位建立勞動關繫？
……
第三章 勞動糾紛常用文書及寫作指導
附錄：勞動糾紛處理常用法律依據