●章 勞動合同法基礎知識
1.《勞動合同法》的適用範圍是什麼
2.自然人能否成為用人單位
3.勞動者是否有權參與用人單位規章制度的制定
4.用人單位能否依據合法制定的規章制度單方面變更勞動合同約定的內容
5.勞動者需滿足哪些條件
6.農民工是否受到《勞動合同法》的保護
7.解除不錯管理人員職務是依據《公司法》還是《勞動合同法》
第二章 勞動合同的訂立
節 勞動關繫
8.勞動關繫與勞務關繫有什麼區別
9.什麼是雇傭關繫
10.什麼是事實勞動關繫
11.用人單位與勞動者未訂立勞動合同時，如何認定雙方存在勞動關繫
12.勞動關繫的建立從何時起算
13.冒名勞動者能否與用人單位成立勞動關繫
14.退休人員能否再與其他用人單位建立勞務關繫
15.企業停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員等，因與新的用人單位發生用工爭議，如何確定用工關繫
第二節 勞動合同的簽訂與效力
16.用人單位與未畢業大學生簽訂的勞動合同的效力如何認定
17.《高校畢業生就業協議書》是否具有勞動合同的效力
18.補簽或倒簽勞動合同，用人單位是否支付二倍工資
19.因勞動者自身原因未與用人單位簽訂勞工合同，是否應當支付雙倍工資
20.用人單位招用勞動者時扣押勞動者的身份證件等是合法的嗎
21.用人單位招用勞動者時向勞動者收取押金是合法的嗎
22.用人單位招用勞動者時可以向勞動者收取培訓費等費用嗎
23.用人單位拒絕將勞動合同交給勞動者將承擔什麼責任
24.用人單位或勞動者在訂立勞動合同時有虛假表述的，勞動合同的效力如何認定
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 工傷保險與其他社會保險
第五章 勞動合同的解除和終止
第六章 勞動爭議解決