●篇勞動關繫的建立
No.1
勞動合同
問題1兩次簽訂固定期限勞動合同後，用人單位不同意續簽的情況下，勞動者是否可以強制要求簽訂無固定期限勞動合同?用人單位是否可以終止原固定期限勞動合同?
問題2符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但訂立了固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同到期是否可以終止?
問題3勞動者如果由於工作原因導致工作時間超過法定的上限標準，是否會被認定為是全日制用工?
問題4企業能否向勞動者收取風險抵押金？
No.2
事實勞動關繫
問題5認定事實勞動關繫的標準有哪些?
問題6未訂立書面勞動合同，但雙方簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合同的各項要件，是否認為存在勞動合同?
問題7由於客觀原因或勞動者原因導致無法訂立書面勞動合同時，用人單位是否仍需支付二倍工資?
問題8二倍工資差額的標準和基數如何界定?
問題9追索二倍工資的仲裁時效應從何時起算？
No.3
勞務關繫及特殊勞動關繫
問題10單位未通過學校直接與在校學生簽訂實習協議，是否會被認定為簽訂了勞動合同？
問題11內部承包關繫是勞動關繫還是勞務關繫?
問題12對於用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的，雙方之間是勞動關繫還是勞務關繫?
問題13依托網絡產生的新興職業（如網絡主播）的本質是勞動關繫還是勞務關繫?如何區分?
No.4
就業
問題14招聘廣告或聘用簡章中的限制條件是否均構成就業歧視?
問題15用人單位招用勞動者時能否要求勞動者參加體檢?
問題16用人單位是否能夠與外籍人士約定解除/終止勞動合同的條件?
問題17用人單位與外籍員工在用於辦理就業手續的勞動合同之外，另簽訂勞動合同的，效力如何認定?
問題18在華就業外國人能否在其他單位兼職？
問題19若招聘的員工為退伍軍人，其有無特殊保護政策？
問題20若招聘的員工為殘疾人，其有無特殊保護政策？
No.5
勞動合同的效力
問題21勞動者隱瞞健康或身體狀況，簽訂的勞動合同是否有效?
問題22勞動者隱瞞婚姻狀況或者隱瞞生育狀況，簽訂的勞動合同是否有效?
問題23勞動合同缺少必備條款，該勞動合同還有效嗎?
問題24代簽的勞動合同效力如何認定?
問題25勞動合同中約定的用人單位發生變化，原勞動合同會失效嗎?
問題26勞動合同無效的，對於勞動者已經付出的勞動，如何支付勞動報酬?
問題27因勞動合同無效而解除勞動合同的，用人單位是否還要支付勞動者經濟補償金?
No.6
勞務派遣
問題28用工單位違反三性（臨時性、輔助性、替代性）用工有何法律後果?
問題29勞務派遣單位未按勞務派遣協議規定替被派遣勞動者繳納社保費用，用工單位是否有權要求勞務派遣單位返還這部分費用?
問題30被派遣勞動者被用工單位退回勞務派遣單位後，勞務派遣單位可以與被派遣勞動者解除勞動合同嗎?
問題31勞務派遣員工無工作期間是否支付工資？
第二篇勞動關繫的履行
No.7
工資
問題32最低工資包含哪些項目？
問題33在認定最低工資時，如何理解勞動者“提供了正常勞動”?
問題34工作日期間，用人單位根據政府要求安排停工的，是否需要支付員工正常出勤工資？
問題35用人單位異地用工時，若用人單位注冊地與勞動者工作地存在不同，最低工資標準應當如何處理?
問題36若用人單位違反最低工資相關規定，將承擔怎樣的法律責任?
問題37加班工資、病假工資的計算基數是否可以由用人單位和勞動者共同約定？
問題38用人單位與勞動者約定用人單位已付工資中已經包括加班工資的，該約定是否有效？年薪制員工是否能享受加班費？
問題39勞動合同中約定“基本工資”中已經包含高溫津貼，或者用人單位提供崗位津貼，但未指明該崗位津貼包含高溫津貼，在這種情況下，用人單位還需要額外支付高溫津貼嗎?
問題40用人單位在何種情況下可以減少工資發放?
問題41用人單位在何種情況下可以延期支付工資?
問題42用人單位依法解散或破產時，應當如何向勞動者支付工資?
問題43用人單位與勞動者未采用書面形式調整勞動報酬是否無效?
問題44用人單位在何種情況下可以單方調整勞動者工資?用人單位單方調整勞動者工資時應當如何操作?
問題45如果用人單位克扣、拖欠勞動者工資，勞動者用何種方式進行救濟？勞動部門將如何處罰用人單位？
No.8
獎金
問題46年終獎金是什麼性質？是否用人單位規定了年終獎金制度，就必須向勞動者發放年終獎金？
問題47用人單位以往年度年終獎金的發放情況，是否會對當年度年終獎金的發放造成影響?
問題48勞動者離職時，用人單位是否應當向勞動者支付離職當年的年終獎金？用人單位可否規定離職員工不享受年終獎？
問題49勞動者離職時，用人單位是否應當向勞動者支付離職當年的十三薪?由於用人單位的原因導致勞動者在十三薪發放之前離職的，用人單位是否應當向勞動者支付十三薪?
問題50勞動者要求用人單位支付提成，應由誰來承擔舉證責任?
問題51獎金是否應當計入經濟補償金的計算基數?
No.9
福利待遇
問題52什麼是企業年金？
問題53勞動者離職時可以要求用人單位返還其個人繳納的企業年金費嗎?
問題54用人單位可以收回其為勞動者繳納的企業年金部分嗎?
No.10
試用期
問題55哪些情況下不允許約定試用期？
問題56約定的試用期超過法定試用期的，用人單位是否需要補償工資差額?
問題57員工在試用期內請病假的，用人單位能否基於病假時長延長相應的試用期？
問題58試用期內員工表現一般，能否延長試用期再考核一段時間？
問題59員工離職一年後再入職的，還能否約定試用期？
問題60勞動者在試用期解除勞動合同的，用人單位可否要求賠償培訓費用?
問題61用人單位如何在試用期內依據員工不符合錄用條件解除勞動合同?
No.11
五險一金
問題62什麼是社會保險的繳費基數和繳費比例？
問題63用人單位是否需要為非全日制用工勞動者繳納社會保險？
問題64在哪些用工形式下，企業是不需要繳納社會保險的？
問題65勞動者簽署放棄繳納社會保險聲明或協議是否有效？
問題66用人單位是否需要為外籍人士繳納社會保險？
問題67用人單位是否需要為港澳臺人士繳納社會保險？
問題68工傷保險有哪些待遇？
問題69對於距法定退休年齡不足五年的工傷員工，勞動合同解除或終止時應享受的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金應如何計算？
問題70生育保險有哪些待遇？
問題71社保征繳監督主體由社保部門轉變為稅務部門後對於用人單位有哪些影響？
問題72什麼是職工住房公積金的繳存基數和繳存比例？如何計算住房公積金月繳存額？
問題73勞動者簽署放棄住房公積金的聲明或協議是否有效？
問題74職工患病或非因工死亡，其親屬可享受哪些待遇？
No.12
工作時間
問題75用人單位實行綜合工時制或不定時工時制是否必須經過勞動行政部門審批？
問題76實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制以及計件工時制的用人單位分別應當如何支付加班工資?
問題77勞動者休年假的時間是否應計算為綜合工時制下的工時?
問題78對於不定時工時制員工，能否進行考勤？
問題79用人單位可否以曠工為由對實行不定時工時制的員工作出違紀處分?
問題80每天工作6.5小時，一周工作六天，算不算標準工時制？
No.13
加班
問題81針對屬於部分公民的休假日，若休假日當天用人單位未放假，是否需要事後補假或支付加班工資?
問題82若安排不定時工時制員工周末上班，事後是否需要調休？
問題83勞動者在非工作日參加培訓或團建活動，是否屬於加班？
問題84外地出差的路途時間是否計算為加班時間？
問題85女職工產假期間回來上班，是否屬於加班？
問題86在非全日制用工形式下，勞動者在休息日或者法定節假日工作，用人單位是否需要支付加班工資?
問題87用人單位能否在勞動合同中將工作時間約定為每天工作6小時，每周工作6天？如果可以，每天超過6小時的部分是否需要支付加班工資？
問題88法定節假日300%的加班工資是否包括當日正常出勤工資？
問題89若加班時數超過法律規定上限，勞動者是否有權要求用人單位加倍支付加班費或者要求用人單位賠償？員工填寫《自願加班承諾書》是否有效？
問題90勞動者在法定休假日加班，用人單位可否安排補休而不支付加班工資?
問題91若用人單位安排勞動者超時加班會面臨怎樣的行政處罰?
問題92勞動者的加班事實應當由誰舉證?如何舉證?
No.14
休假
問題93已到退休年齡且未辦理退休手續的員工能否享受年休假？
問題94應休未休年休假應如何折算工資？
問題95因勞動者的過錯用人單位依法立即解除勞動合同的，對於應休未休的法定年休假是否需要折算報酬?
問題96工傷停工留薪期計入年休假假期嗎？
問題97什麼情形下，員工不能享受年休假？長病假員工能否享受年休假？
問題98用人單位的規章制度是否可以約定年休假過期作廢?
問題99婚假遇節假日和休息日是否順延？
問題100婚假未休的，用人單位是否應當予以補償?
問題101員工配偶的父母去世，該員工是否享有喪假？
問題102用人單位是否有權不批準員工的事假申請?勞動者未按規定出勤是否構成曠工?
No.15
病假和醫療期
問題103用人單位能否要求勞動者在指定醫院看病?
問題104用人單位能否要求對勞動者的病情進行復查?
問題105員工提供虛假病假信息的，用人單位是否可以解除勞動合同?
問題106病假申請程序有瑕疵，能否認定曠工?
問題107如何準確計算醫療期?
問題108患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的勞動者能否直接享受至少24個月的醫療期?
問題109醫療期滿後用人單位能否拒絕勞動者再休病假?
問題110試用期內能否享受醫療期待遇?
No.16
保密和競業限制
問題111簽訂保密協議，用人單位是否需要支付保密費或經濟補償？
問題112簽訂保密協議，約定違反保密義務的違約金是否有效？
問題113用工單位與勞務派遣或外包員工簽訂的競業限制協議是否有效力？
問題114簽訂了競業限制協議但沒有約定競業限制補償金的，此約定是否有效？
問題115用人單位與員工約定的競業限制經濟補償金是否可以低於勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%?
問題116用人單位是否可以與員工約定競業限制經濟補償金已經包含在工資、獎金、津貼或其他福利待遇中?
問題117若用人單位未如期向勞動者支付競業限制經濟補償，勞動者是否仍需承擔競業限制義務?
第三篇用工管理與民主管理
No.17
規章制度
問題118如勞動者的行為已經造成了惡劣的影響或者後果(如被處以治安拘留處罰的行為等)，但用人單位的規章制度中未將該行為明確列為違紀或可解除範疇，是否可以處罰勞動者?
問題119勞動合同與規章制度不一致時如何處理?
問題120在民主程序過程中，規章制度的內容是否一定要由工會或職工代表大會同意?
問題121新的員工手冊制定後，應如何進行民主流程？步驟是什麼？
問題122若未滿足民主程序要件，該如何認定規章制度的效力?
No.18
績效
問題123績效考核不達標，是否等於不能勝任工作？
問題124用人單位采用績效改進計劃管理勞動者的業績、評價勞動者的勝任能力需要注意哪些問題?
問題125如何認定“勞動者不能勝任工作”?
問題126用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
No.19
培訓
問題127崗前培訓期間，用人單位和勞動者是否建立勞動關繫?
問題128用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同，是否必須經過培訓或者調整工作崗位的前置程序?
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