●章確認勞動關繫糾紛
●關鍵詞：勞動關繫 勞務關繫
●1.簽兼職協議掩蓋事實 法院認定存在勞動關繫/003
●2.工作資料證明存在勞動關繫 開具虛假證明反食其果/007
●3.在校學生也可能形成勞動關繫/011
●4.員工宿舍內一氧化碳中毒訴求確認勞動關繫被駁回/015
●5.內退職工入職其他企業，符合勞動關繫特點的認定為勞動關繫/018
●6.企業拒絕為員工辦理退休手續 繼續工作勞動關繫延續/021
●第二章未簽訂勞動合同二倍工資糾紛
●關鍵詞：勞動合同簽訂 二倍工資
●7.公司未簽訂勞動合同 依法承擔支付二倍工資後果/027
●8.未簽勞動合同二倍工資 勞動合同造假 單位被罰20萬/031
●9.人事主管未簽訂勞動合同，法院判決企業無需支付二倍工資/038
●10.員工協議不能代替勞動合同企業仍需支付未簽勞動合同二倍工資/042
●11.雙重勞動關繫中未簽訂勞動合同不支付二倍工資/045
●12.因員工原因未續簽勞動合同企業不承擔責任/048
●13.股東與企業建立勞動關繫的亦需簽訂勞動合同/052
●第三章勞動合同的履行與變更糾紛
●關鍵詞：勞動合同履行變更工作地點調崗降薪
●14.“同工同酬”不等同於相同崗位、等額薪酬/059......
內容簡介
本書以2016年優選人民法院、北京、廣東、浙江、上海等地發布的裁判文書為藍本，從這些案件中提煉出判決形成的新的裁判規則及指導規則，並加以律師視角分析。實體內容板塊分為確認勞動關繫、未簽訂勞動合同、勞動合同履行、規章制度、休息休假、社會保險、女職工權益保護、用人單位經營管理、商業秘密保護、用人單位補償與賠償、勞動者賠償、勞務派遣等章節。本書同時附錄年度引用的法律條文檢索，反映主要糾紛爭議點。
