●章 工傷法律常識
節 工傷和勞動關繫
1.什麼是勞動關繫？
2.勞務關繫和勞動關繫是不是一回事？
3.什麼是認定勞資雙方存在勞動關繫的形式標準？
4.什麼是認定勞資雙方存在事實上的勞動關繫的實質標準？
5.勞動關繫從何時起算？
6.什麼是工傷？
7.工傷與人身損害有何區別？
8.工傷與人身損害發生競合後怎麼辦？
9.工傷與勞動過程中的傷亡事故有什麼不同？
10.工傷與公傷是一回事嗎？
11.如何理解工傷認定中的無過錯責任原則？
12.過錯責任原則和無過錯責任原則有什麼區別？
13.勞動合同中約定工傷概不負責是否有效？
14.發生工傷後應當采取哪些措施？
第二節 職業病
15.什麼是職業病？
16.職業病分為哪幾類？
17.哪些情形能夠被認定為職業病？
18.檢查職業病要去哪兒？
19.如何開展職業病診斷？
20.職業病診斷應當考慮哪些因素？
21.哪些情形下，職業病鋻定專家應當回避？
22.開展職業病診斷的醫療衛生機構需要提交哪些材料？
23.對職業病診斷結果有異議應當如何處理？
24.對職業病二次診斷結果仍有異議應當如何處理？
25.誰應當為職業病買單？
26.用人單位違反《職業病防治法》的相關規定將會承擔怎樣的後果？
27.醫療機構違反《職業病防治法》的相關規定將會承擔怎樣的後果？
28.職業病鋻定委員會組成人員違反《職業病防治法》的相關規定將會承擔怎樣的後果？
29.行政機關違反《職業病防治法》的相關規定將會承擔怎樣的後果？
30.各級政府在職業健康檢查中承擔什麼樣的職能？
31.違規開展職業病檢查將會承擔什麼樣的後果？
……
第二章 工傷認定與勞動能力鋻定
第三章 工傷保險法律常識
第四章 工傷保險待遇
第五章 工傷救濟