●  部分  《勞動合同法實施條例》解讀 章  總則   條 【立法目的】   第二條 【相關部門工作職責】   第三條 【適用範圍的補充規定】 第二章  勞動合同的訂立   第四條 【用人單位分支機構用工主體資格】   第五條 【勞動者不願簽訂勞動合同時勞動關繫的處理】   第六條 【自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的處理】   第七條 【自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的處理】   第八條 【職工名冊的內容】   第九條 【連續工作滿10年的起始時間】   第十條 【勞動者非因本人原因變動用人單位時工作年限的計算】   第十一條 【滿足勞動合同法第十四條 第二款規定情形時，訂立無固定期限勞動合同的原則】   第十二條 【公益性崗位勞動合同的法律適用】   第十三條 【勞動合同終止條 件約定的限制】   第十四條 【勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時勞動標準的適用選擇】   第十五條 【勞動者試用期工資標準】   第十六條 【培訓費用的內容】   第十七條 【勞動合同期滿而服務期未到期時勞動合同的效力】 第三章  勞動合同的解除和終止   第十八條 【勞動者解除勞動合同的情肜】   第十九條 【用人單位解除勞動合同的情形】   第二十條 【代通知金的工資標準】   第二十一條 【法定退休勞動合同終止】   第二十二條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償】   第二十三條 【工傷職工勞動合同解除與終止時的待遇】   第二十四條 【終止、解除勞動合同的證明】   第二十五條 【賠償金與經濟補償的關繫及計算】   第二十六條 【服務期內解除勞動合同違約金的支付】   第二十七條 【經濟補償的月工資標準】 第四章  勞務派遣特別規定   第二十八條 【自設勞務派遣單位的界定】   第二十九條 【用工單位嚴格履行法定義務】   第三十條 【勞務派遣單位用工形式的限制】   第三十一條 【勞務派遣關繫中解除或者終止勞動合同的經濟補償】   第三十二條 【勞務派遣單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任】 第五章  法律責任   第三十三條 【不建立職工名冊的法律責任】   第三十四條 【勞動行政部門對用人單位違法行為的監管職責】   第三十五條 【用工單位違反勞務派遣規定的法律責任】 第六章  附則   第三十六條 【投訴、舉報的處理依據】   第三十七條 【勞動合同爭議處理依據】   第三十八條 【實施日期】   第二部分  《勞動合同法實施條例》   貫徹實施文件   中華人民共和國勞動合同法實施條例   人力資源和社會保障部關於做好《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的通知   人力資源和社會保障部關於印發《中華人民共和國勞動合同法實施條例》宣傳提綱的通知   第三部分  附錄   中華人民共和國勞動合同法   中華人民共和國就業促進法   中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法   工傷保險條例   勞動保障監察條例   職工帶薪年休假條例   關於工資總額組成的規定   企業職工患病或非因工負傷醫療期規定   工資支付暫行規定   最低工資規定   機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法   企業職工帶薪年休假實施辦法   勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知