內容簡介
國企法律顧問制度隻有30多年的歷史，企業的自主探索與創新、國外法律制度的借鋻、法務管理層的新理念等，都有很多可取之處，但比較凌亂和分散，亟需繫統化的整理和理論化的思索。目前，市場上關於企業法律顧問制度的書籍很少，而專門針對國企法務的書則更少。且市面上的相關書籍，多是針對具體的法律業務操作，本書從制度層面和企業管理角度入手，更具戰略性，這是筆者撰寫此書的初衷，亦是此書的特色之一。本書將國企法律顧問基本職能劃分為三類：服務、管理和監督。全書圍繞此主線展開了繫統論述，亦引出了筆者的一些其他新觀點。本書對國企高管、法律部負責人及法務和有志於從事國企法務工作的在校法學專業大學生均有參考價。
序言 “執法律之利劍，維正義與公平”，這曾經是每個法律人的理想，也是維繫法律職業共同體的共同信念。但是，當走出法學院，走上國企法律顧問崗位多年後，我們會發現，企業法務跟正義、公平並沒有太多直接的聯繫。因為企業作為一個經濟組織，追求效益和利潤一直是其存在和發展的核心目標，法律作為一個專業參與其中，和其他專業一樣，也要服務於這個大局，所以，國企法律顧問必須試著讓自己具有商業思維並接受商業靈活性的考驗。也因為這一點，企業法律顧問和法官、檢察官、律師等傳統法律職業之間似乎有一條天然的鴻溝。當法官、檢察官和律師等傳統法律職業持續蓬勃發展並被國家司法語境中不斷被提及時，企業法律人幾乎被忽視和遺忘。我們驚訝，企業法律顧問這一龐大的法律職業群體，居然沒有專門的法律或行政法規，沒有全國性質的協會，沒有獨立的國家職稱體繫，沒有統一的執業資格…… 現實的另一面卻是：國企法律顧問的工作變得日益......
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